Doradztwo w zakresie wynagrodzeń to zawód nastawiony na pomoc firmom różnej wielkości w projektowaniu i wdrażaniu praktycznego i zrównoważonego pakietu wynagrodzeń dla pracowników. Celem konsultanta jest opracowanie pakietu świadczeń, który jest w stanie utrzymać firmę przy jednoczesnym zapewnieniu najwyższej możliwej jakości świadczeń, w oparciu o aktualny stan finansowy korporacji.
Pakiety kompensacyjne to coś więcej niż tylko pensje i zarobki. W analizie uwzględniono takie pozycje, jak ubezpieczenie zdrowotne, możliwości podziału zysków, programy emerytalne i emerytalne, urlop akumulacyjny i czas zwolnienia chorobowego oraz inne świadczenia. W większości przypadków firma zajmująca się doradztwem w zakresie wynagrodzeń będzie ściśle współpracować zarówno z kadrą kierowniczą, jak i personelem HR, aby ocenić wszelkie bieżące świadczenia oferowane pracownikom, menedżerom średniego szczebla i kadrze kierowniczej oraz zidentyfikować wszelkie zmiany w istniejących formach wynagrodzeń, które skutkowałyby utrzymaniem tych świadczeń przy jednoczesnym bardziej efektywnym wykorzystaniu zasobów firmy.
Nie jest niczym niezwykłym, że doradztwo w zakresie wynagrodzeń obejmuje projektowanie pakietów, które działają na kilku różnych poziomach w ramach jednej firmy. Pracownikom godzinowym może przysługiwać jeden pakiet wynagrodzeń, natomiast pracownikowi etatowemu nie pełniącemu funkcji menedżera przysługuje inny pakiet. Kierownictwo i kadra kierownicza korporacji mogą również korzystać z pakietów wynagrodzeń, które są bardziej kompleksowe i zróżnicowane niż pakiety oferowane pracownikom godzinowym i etatowym.
Niezależnie od złożoności związanej z wynagradzaniem oferowanym przez firmę, kompetentna firma zajmująca się doradztwem w zakresie wynagrodzeń zawsze będzie próbowała stworzyć pakiety, które są zgodne z możliwościami finansowymi firmy i nadal są konkurencyjne w stosunku do planów wynagrodzeń oferowanych przez podobne firmy w branży. Oznacza to znalezienie idealnej równowagi między utrzymaniem kontroli nad kosztami a oferowaniem korzyści, które motywują pracowników do dobrych wyników. Ponadto odpowiedzialne doradztwo w zakresie wynagrodzeń wymaga, aby ogólny projekt pakietów wynagrodzeń wspierał misję i cele firmy. Dzięki temu firma może się rozwijać w czasie, nie będąc kaleką, oferując korzyści, których nie jest w stanie obsłużyć w racjonalny sposób.
Istnieją firmy zajmujące się doradztwem w zakresie wynagrodzeń, które koncentrują się na określonych branżach. Może to być pomocne, ponieważ firmy te są dobrze świadome aktualnych warunków ekonomicznych i innych, które wpływają na zdolność firmy z tej branży do działania. Inni konsultanci ds. wynagrodzeń nie specjalizują się w ograniczonej liczbie branż i są przygotowani do pomocy każdej wielkości firmom zaangażowanym w każdy rodzaj branży. Potencjalną zaletą korzystania z konsultanta z szerszą bazą wiedzy jest to, że może on być świadomy struktur pakietów, które nie są powszechne w tej branży, ale które umożliwiłyby firmie przyciągnięcie wysokiej jakości pracowników.