W odniesieniu do miejsca pracy dyskryminacja ze względu na wiek polega na wykluczaniu osób ubiegających się o zatrudnienie lub awans na podstawie wieku danej osoby. Dyskryminacja wiekowa, często kojarzona z ageizmem, jest podejściem, które odwraca uwagę od poziomu umiejętności i kompetencji zawodowych oraz kładzie nacisk na wiek kalendarzowy danej osoby. Oto kilka informacji na temat dwóch głównych rodzajów dyskryminacji ze względu na wiek oraz tego, jak tego rodzaju praktyki mogą mieć negatywny wpływ zarówno na pracodawcę, jak i pracownika.
Chociaż wiele osób myśli w kategoriach dyskryminacji ze względu na wiek w odniesieniu do starszych pracowników, faktem jest, że ageizm może dotyczyć również młodego pracownika. Tendencja wiekowa wiąże się z myśleniem, że wiek kalendarzowy danej osoby w jakiś sposób ograniczy jej zdolność do skutecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Chociaż istnieją prawne ograniczenia wiekowe, które zabraniają osobom poniżej pewnego wieku wchodzenia na rynek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, ograniczenia wiekowe nakładane w celu uniemożliwienia ubiegania się o pracę lub stanowisko młodej osobie posiadającej odpowiednie kwalifikacje zawodowe i wykształcenie nieetyczne, a jeśli zostanie udowodnione, może być również podstawą do wszczęcia postępowania sądowego.
Oczywiście rodzajem dyskryminacji ze względu na wiek, na który zwraca się największą uwagę opinii publicznej, jest wykluczanie osób wykwalifikowanych z możliwości zatrudnienia, ponieważ są one starsze w wieku kalendarzowym. Podejście ageistyczne opiera się na filozofii, że starszy pracownik może równie dobrze posiadać niezbędne wykształcenie i umiejętności zawodowe, ale będzie znacznie bardziej skłonny do opierania się nowym i rzekomo lepszym metodom lub procedurom. Ponadto istnieje obawa, że starszy pracownik nie będzie w stanie zapewnić takiego okresu pracy, który trwałby wystarczająco długo, aby firma mogła odzyskać wydatki związane ze szkoleniem zawodowym. Kiedy ograniczenie wiekowe opiera się na tego rodzaju kryteriach, firma może stracić dostęp do tego, co mogło być cennym atutem w bieżącej kondycji firmy, a także narazić się na oskarżenie o dyskryminację ze względu na wiek i poważne konsekwencje prawne. zagadnienia.
Dyskryminacja ze względu na wiek to po prostu proces, który ma na celu uniemożliwienie osobom w określonym wieku, młodszym lub starszym, udziału w zatrudnieniu lub awansie w miejscu pracy, do którego są upoważnione. Chociaż praktyka ta była kiedyś dość powszechna, przepisy stanowe i federalne, które wyraźnie zabraniają dyskryminacji w pracy i do pewnego stopnia określają, czym jest dyskryminacja ze względu na wiek, znacznie utrudniły firmom angażowanie się w tego typu zachowania.