Kara za odzyskanie funduszu powierniczego (TFRP) to kara, którą Internal Revenue Service (IRS) w Stanach Zjednoczonych może wykorzystać do zebrania środków, które powinny być przechowywane w funduszu powierniczym i przekazane rządowi. Pracodawcy są zobowiązani do wstrzymania pewnych kwot z wypłat pracowników i zdeponowania tych kwot w powiernictwie dla IRS, dokonując okresowych płatności podatkowych na rzecz rządu z funduszu powierniczego. Jeśli firma nie wstrzymuje lub wstrzymuje, ale nie przekazuje pieniędzy, IRS może zastosować karę za odzyskanie środków powierniczych, aby odzyskać pieniądze.
IRS jest niezwykle agresywny w odzyskiwaniu funduszy, które pracodawcy powinni trzymać w powiernictwie. W oczach rządu Stanów Zjednoczonych fundusze te należą do rządu, a jeśli firmy nie będą płacić podatków w terminie, rząd przeznaczy środki na zebranie pieniędzy. Ponadto niezłożenie środków w funduszu powierniczym szkodzi pracownikom, ponieważ pieniądze na ZUS i inne świadczenia są częścią funduszu powierniczego. Jeśli firma nie płaci pracownikowi Ubezpieczeń Społecznych, pracownik ten nie wpłaca do funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a to może mieć wpływ na uprawnienia do świadczeń.
Gdy IRS ustali, że firma albo nie pobiera środków z wypłat, albo nie płaci IRS, zaalarmuje firmę. Firma zwykle ma czas, aby uzyskać bieżące informacje o płatnościach lub opracować plan płatności. Jeśli nie odpowie lub przestał działać i nie może odpowiedzieć, IRS może nałożyć karę za odzyskanie funduszu powierniczego.
IRS przygląda się firmie, aby zidentyfikować wszelkie strony odpowiedzialne, w tym księgowych, osoby obsługujące czeki i tak dalej. Każda z tych stron może zostać obciążona karą za odzyskanie funduszu powierniczego w wysokości należnych środków. Majątek osobisty może zostać zajęty i sprzedany, a osoba odpowiedzialna będzie ścigana, jeśli nie będzie możliwe uiszczenie pełnej kwoty.
Definicja „strony odpowiedzialnej” może być szeroka. Jeśli IRS nałoży karę za odzyskanie funduszu powierniczego, ludzie mogą próbować argumentować, że nie są odpowiedzialni, ale lepszą obroną jest często to, że fundusze nie są zbieralne. Pracownicy powinni być świadomi konsekwencji takich działań, jak podpisywanie czeków lub inny udział w rozliczaniu wynagrodzeń, ponieważ działania te mogą narazić ich na ryzyko postrzegania ich jako stron odpowiedzialnych w przypadku, gdy firma zalega z podatkami od wynagrodzeń.