Elastyczny rachunek wydatków lub elastyczny układ wydatków (FSA) odnosi się do szeregu programów obowiązujących w Stanach Zjednoczonych, w których mogą uczestniczyć pracownicy i pracodawcy. Za pośrednictwem FSA pracownicy mogą wpłacać składki przed opodatkowaniem, aby opłacić niektóre rodzaje wydatków kwalifikowanych. Te pieniądze nie są opodatkowane i zwykle pochodzą z wypłaty pracownika. Składki te, w ramach pewnych wytycznych, mogą być następnie wykorzystane na opłacenie niektórych kosztów opieki medycznej, opieki na utrzymaniu i innych kwalifikujących się wydatków.
Pracownicy mogą korzystać ze swojego elastycznego konta wydatków, aby opłacić powiązane koszty opieki medycznej. Może to obejmować opłacanie takich rzeczy, jak dopłaty do ubezpieczenia, recepty i leki bez recepty. Wiele planów jest teraz wyposażonych w kartę bankomatową, której można użyć w celu ułatwienia zwrotu pieniędzy. W przeciwnym razie pracownicy muszą składać rachunki w firmach FSA, aby uzyskać zwrot kosztów. Zazwyczaj dana osoba nie może wykorzystać kwot FSA na zakup ubezpieczenia zdrowotnego lub opłacenie opcjonalnych kosztów opieki medycznej, takich jak operacje plastyczne.
FSA, które pozwalają ludziom opłacać koszty opieki nad osobami zależnymi, takie jak koszty przedszkola, opieki nad dziećmi lub opieki nad osobami starszymi, mają zazwyczaj ograniczone składki. Rząd Stanów Zjednoczonych zezwoli na niepodleganie opodatkowaniu tylko 5,000 XNUMX dolarów amerykańskich (USD) wydatków na opiekę na utrzymaniu. Istnieją specjalne przepisy podatkowe, które mogą bardziej ograniczać składki, zwłaszcza jeśli pracuje tylko jeden małżonek. Pracodawcy mogą również zdecydować o ograniczeniu kwoty, jaką każdy pracownik może wpłacić na elastyczne konto wydatków.
Rodzaj planu oferowanego przez firmę może być zmienny, a udział pracowników jest dobrowolny. Kiedy dana osoba uczestniczy, wyznacza określoną kwotę na wypłatę, która ma być zdeponowana na koncie elastycznych wydatków. Kwota ta jest statyczna dla roku objętego planem i zwykle nie można jej zmienić przed zakończeniem roku planu.
Niektórzy ludzie czerpią duże korzyści z korzystania z elastycznego konta wydatków. Znane wydatki medyczne, takie jak opłaty za opiekę ortodontyczną lub regularne recepty, mogą zostać pokryte w ramach planu. Zaletą jest to, że pieniądze przeznaczone na FSA nie podlegają opodatkowaniu i zmniejszają dochód brutto. Dobrym pomysłem jest sprawdzenie w planie, które wydatki są „dopuszczalne” lub pokryte.
Istnieją ważne zasady dotyczące korzystania z rachunku elastycznych wydatków, które wszyscy powinni wziąć pod uwagę przed przystąpieniem do jednego. Jeśli pracownik nie wyda pieniędzy w FSA do końca roku lub po krótkim okresie karencji, nie można ich odzyskać. Przed określeniem kwoty do wniesienia ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób można go użyć lub stracić jako aspekt FSA.
Wielu pracodawców podejmuje ryzyko, oferując również te konta. Pracownik może teoretycznie wydać wszystkie pieniądze dostępne na rok planu, zanim zostaną usunięte z wypłat. Jeśli pracownik straci pracę przed końcem roku objętego planem, pracodawca musi pokryć te wydatki. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy pieniądze są przeznaczone na wydatki na zdrowie. W przypadku FSA, które pokrywają koszty opieki zależnej, zdeponowane pieniądze można wykorzystać tylko w miarę ich gromadzenia.