Ujawnienie wynagrodzenia to dokument, który zawiera szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń firmy. Raport roczny każdej firmy lub organizacji może zawierać informacje o wynagrodzeniach, ale w przypadku firm, które działają w sektorze publicznym w wielu krajach, ujawnienie jest wymagane. Nazywane również „ujawnianiem wynagrodzeń”, celem ujawniania wynagrodzeń jest uczynienie sektora publicznego bardziej otwartym i odpowiedzialnym przed podatnikami.
Ujawnianie wynagrodzeń to sposób na monitorowanie wynagrodzeń kadry kierowniczej w dużych firmach na całym świecie. W oparciu o przepisy dotyczące ujawniania informacji, wielu właścicieli małych firm nie ma obowiązku przedstawiania rządowi oświadczenia o ujawnieniu. Informacje dla kadry kierowniczej mogą różnić się w zależności od kraju, ale ogólnie obejmują trzy obszary: plany emerytalne i inne świadczenia i płatności po okresie zatrudnienia, wynagrodzenie z ostatnich trzech lat oraz wszelkie udziały kapitałowe, które są częścią wynagrodzenia kadry kierowniczej.
Przepisy pozwalają rządom na całym świecie żądać ujawnienia informacji przez dyrektora i kandydata. Obejmuje to szczegółowe informacje o kwalifikacjach dotychczasowych i nominowanych dyrektorów, a także nominowanych akcjonariuszy. Oświadczenie powinno zawierać ujawnienie umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia i innych cech, które określają zdolność danej osoby do pełnienia funkcji członka komitetu lub dyrektora w ramach obecnej struktury biznesowej firmy.
Ujawnianie odszkodowania wykracza poza same pieniądze; służy również jako oświadczenie o ryzyku. Większość rządowych przepisów dotyczących ujawniania informacji stanowi, że inwestorzy i podatnicy mają prawo do informacji o praktykach ładu korporacyjnego spółek. Oznacza to, że firmy muszą przedstawić oświadczenie, w ramach ujawnienia, dotyczące struktury przywództwa firmy i jej uzasadnienia. Krótko mówiąc, firmy muszą wyjaśnić, dlaczego uważają, że ich obecna struktura przywództwa jest dla nich najlepszą strukturą w momencie publikacji oświadczenia.
Każda próba wprowadzenia w błąd rządu i/lub opinii publicznej poprzez błędne przedstawienie faktów lub liczb w ujawnieniu jest uważana za oszustwo. W wielu przypadkach przy ujawnianiu danych dochodzi do oszustw związanych z ujawnianiem informacji. W ostatnich latach miało miejsce wiele dobrze nagłośnionych przypadków oszustw związanych z ujawnianiem informacji.
Należy zauważyć, że ujawnienie wynagrodzenia ma kilka różnych znaczeń. Na poziomie indywidualnym ujawnienie wynagrodzenia jest tym samym, co historia wynagrodzeń. Większość pracodawców zażąda historii wynagrodzeń od potencjalnych pracowników. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania umowy o wynagrodzeniu lub nieujawnianiu wynagrodzenia. Jest to w zasadzie umowa, która zabrania pracownikowi omawiania swojego wynagrodzenia z innymi pracownikami.