Międzynarodowe prawo pracy to rodzaj prawa międzynarodowego, które zajmuje się prawami pracowników i pracodawców z perspektywy ogólnoświatowej sprawiedliwości społecznej. Podstawa prawna jest zawarta w traktatach, regułach międzynarodowego prawa zwyczajowego i ogólnych zasadach prawnych uczestniczących narodów, które umożliwiają egzekwowanie prawa na mocy ich umowy na związanie się nim. Większość istotnych zmian w tej dziedzinie jest częścią prac Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
Obawy pracownicze na arenie międzynarodowej opierają się na pojęciach globalnej walki z ubóstwem, równości ekonomicznej i konkurencyjności siły roboczej między krajami rozwiniętymi i mniej rozwiniętymi. Podstawową zasadą międzynarodowego prawa pracy jest sprawiedliwość społeczna stosowana w celu promowania równej ochrony dla najsłabszych członków populacji. Po I wojnie światowej MOP została powierzona przez suwerenne narody mandat do ustanowienia międzynarodowych standardów, które chroniłyby pracowników i pracodawców przed wyzyskiem.
Wynikające z tego zestawienie standardów przez MOP ustaliło, że praca nie jest towarem. Pracownicy powinni mieć swobodę dołączania do grup i stowarzyszeń pracowniczych, które będą walczyć o swoje prawa. Populacje świata powinny mieć prawo do wolności od ubóstwa i do równości ekonomicznej dzięki owocom swojej pracy. Wreszcie, poprawa wspólnego dobrobytu powinna być centralnym punktem praktyk pracowniczych.
Standardy te zaowocowały rzeczywistymi postępami w międzynarodowym prawie pracy. Przez lata MOP promowała międzynarodowe porozumienia, które położyły kres pracy przymusowej i uznały prawo do równej płacy zarówno mężczyznom, jak i kobietom oraz prawo pracowników do stosowania rokowań zbiorowych. Uczestniczące kraje podpisały porozumienia potępiające wszelkiego rodzaju dyskryminację w miejscu pracy i ustaliły minimalny wiek pracowników, mający na celu zapobieganie wykorzystywaniu pracy dzieci.
Globalizacja i liberalizacja handlu nadały nowy wymiar międzynarodowemu prawu pracy. Międzynarodowe korporacje, które przenoszą działalność do krajów rozwijających się, aby skorzystać z tańszej siły roboczej i zasobów materialnych, stawiają nowe wyzwania przed międzynarodowym ruchem pracowniczym. Z jednej strony MOP stara się zachować postęp w poziomie życia pracowników w krajach rozwiniętych, którym zagraża tańsza siła robocza. Druga strona stara się chronić prawo krajów rozwijających się do czerpania korzyści ekonomicznych, które poprawią standard życia ponad to, co jest dostępne bez inwestycji zagranicznych korporacji.