Nadużycie to termin, który jest często używany do opisania procesu angażowania się w legalne i właściwe działanie, ale niewykonania tego we właściwy sposób. Czasami określany jako nadużycie lub zaniechanie, ten niepoprawny proces zwykle ma miejsce z powodu braku doświadczenia lub niepełnego zrozumienia procesu. Istnieją jednak przypadki, w których nieprawidłowe działanie ma miejsce z powodu umyślnego zaniedbania.
W większości przypadków nadużycie jest terminem używanym w kręgach prawniczych. Dana osoba może zostać uznana za winną tego typu działań, jeśli nie zastosuje się do prawnie określonych działań, które odnoszą się do praw, statutów lub zwyczajów i zostały określone przez urzędników prawa. Często do wykroczeń dochodzi z powodu braku wiedzy osoby, która je popełnia. Chociaż ten czynnik może i czasami ma wpływ na rodzaj koniecznej restytucji, nieznajomość obowiązujących przepisów jest zwykle nie do przyjęcia jako podstawa do całkowitego usprawiedliwienia niewłaściwego działania.
Zjawisko nadużyć zawodowych nie jest obce w świecie biznesu. Kierownictwo, menedżerowie i przełożeni w ramach struktury firmy mogą zignorować zabronione procedury, aby pójść na skróty, które doprowadzą do pożądanego celu w krótszym czasie. Chociaż efekt końcowy może być taki sam, obchodzenie ustalonych procedur może w późniejszym terminie spowodować inne problemy dla firmy. Tak więc ten akt umyślnego nadużycia może ostatecznie skutkować negatywnymi konsekwencjami dla całej firmy, czasami do tego stopnia, że wszelkie oszczędności czasu i zasobów, które zarobiono na drodze na skróty, zostaną całkowicie zrekompensowane.
Należy zauważyć, że tego rodzaju zaniedbanie zawodowe nie zawsze musi mieć charakter aktywny i charakter. Umyślne nadużycia mogą również wystąpić, jeśli zdecydujesz się działać w charakterze pasywnym. W tego typu wniosku nie chodzi o obejście ustalonych procedur, ale o ich niewykonanie lub w ogóle o niewykonanie podobnej procedury.
Na przykład przełożony uważa, że poświęcenie czasu na przeprowadzanie okresowych ocen pracowników to strata czasu, więc po prostu ich nie robi. Brak staranności w wykonywaniu obowiązków i procedur może nie być widoczny, dopóki pracownik nie złoży wniosku o przeniesienie do innego działu. Po sprawdzeniu akt osobowych pracownika stwierdza się, że nie ma okresowych ocen pracy. Nadużycie w tej sytuacji może doprowadzić do zwolnienia kierownika i ewentualnie uniemożliwić rozważenie przeniesienia pracownika.
Z rzadkimi wyjątkami akt nadużycia może przynieść pewne krótkoterminowe korzyści jednej lub kilku osobom, ale ostatecznie może prowadzić do trudności dla innych, na które negatywny wpływ ma czynny lub bierny akt zaniedbania. Niezależnie od tego, czy sytuacja dotyczy prawa gruntu, czy prowadzenia działalności gospodarczej, końcowy rezultat tego rodzaju zachowania jest zwykle szkodliwy na dłuższą metę.