Pielęgniarstwo zawodowe to dziedzina zawodu pielęgniarki, która koncentruje się na zapobieganiu i leczeniu urazów w miejscu pracy. Pielęgniarki medycyny pracy mogą pracować dla firm, które chcą świadczyć usługi pielęgniarskie swoim pracownikom, oraz dla agencji rządowych zajmujących się zagadnieniami zdrowia zawodowego i publicznego. Wiele z nich to dyplomowane pielęgniarki, a niektóre posiadają tytuły magistra w takich dziedzinach, jak zdrowie publiczne.
Praktyka pielęgniarstwa medycyny pracy jest dość zróżnicowana, a pielęgniarki podchodzą do zdrowia w miejscu pracy z wielu perspektyw. Wiele z nich jest zaniepokojonych identyfikacją zagrożeń zawodowych i potwierdzaniem, że firmy przestrzegają przepisów BHP. Współpracują z przełożonymi i pracownikami w celu zwiększenia wskaźników zgodności oraz zachęcania do zgłaszania niebezpiecznych lub wątpliwych warunków pracy. W przypadku tej pracy konieczne jest odbycie szkolenia branżowego na temat potencjalnych zagrożeń, rządowych nakazów bezpieczeństwa i tematów, które mogą mieć znaczenie dla praktyki pielęgniarskiej.
Pielęgniarstwo zawodowe zajmuje się również profilaktyką i edukacją. Pielęgniarka może udzielać pracownikom wskazówek, jak bezpiecznie i efektywnie pracować, a także prowadzić regularne zajęcia edukacyjne promujące zdrowie pracowników. Zajęcia te mogą obejmować określone tematy związane z miejscem pracy, a także bardziej ogólne tematy zdrowotne, takie jak odżywianie i ćwiczenia. Pielęgniarki medycyny pracy oferują również porady pracownikom, którzy potrzebują pomocy w kwestiach zdrowotnych, które mogą mieć wpływ na ich wydajność w miejscu pracy, takich jak uzależnienie lub depresja.
Pracownicy wykonujący zawód pielęgniarki medycyny pracy również mają do czynienia z urazami w miejscu pracy, gdy się pojawią. Zajmują się indywidualnymi przypadkami pacjentów od momentu zgłoszenia urazu do obserwacji i wykorzystują każdy uraz jako okazję do ponownej oceny miejsca pracy i ustalenia, czy potrzebne są dodatkowe programy bezpieczeństwa. Idealnym celem pielęgniarstwa zawodowego jest oczywiście uniknięcie urazów w miejscu pracy poprzez ich wyeliminowanie, ale pielęgniarki nadal muszą być przygotowane, aby sobie z nimi poradzić.
Urazy związane z pracą mogą kosztować pracodawców bardzo dużo pieniędzy. Zatrudnienie specjalisty ds. BHP może wymagać wydatków z własnej kieszeni, ale w dłuższej perspektywie przyniesie oszczędności poprzez zmniejszenie liczby takich urazów i utrzymanie zdrowia w miejscu pracy. Specjaliści pielęgniarstwa medycyny pracy mogą również pracować w środowiskach takich jak kliniki, które specjalizują się w leczeniu takich urazów, zapewniając indywidualną opiekę osobom, które odniosły obrażenia w pracy, a także mogą pracować dla agencji rządowych i firm ubezpieczeniowych, badając urazy w miejscu pracy, określając ich przyczynę i decydowanie, kto lub co jest odpowiedzialny.