Plan dobrego samopoczucia często odnosi się do polityki wdrażanej przez pracodawcę w celu zachęcania pracowników do zdrowego stylu życia. Chociaż polisę można uznać za dodatkowy koszt dla firmy, korzystny zwrot może z nawiązką zrównoważyć koszty. Powodzenie planu zależy od tego, jak dobrze jest on zorganizowany i w jakim stopniu pracownicy go wykorzystują. Duża część planu będzie dobrowolna, ale mogą zostać dodane pewne zachęty, aby zachęcić do uczestnictwa.
Każdy plan odnowy biologicznej przyjrzy się ogólnym korzyściom zdrowotnym i problemom w organizacji. Będzie to wymagało nie tylko dokładnego przeglądu roszczeń, ale także rozmowy z pracownikami, być może rozesłania ankiety i rozmowy z przełożonymi o typowych problemach, które widzą. Dane te mogą być gromadzone i wykorzystywane do opracowywania rozwiązań, które zwalczają obszary problemowe, prowadząc w ten sposób do ogólnej wyższej jakości życia i zdrowia pracowników organizacji.
Główną korzyścią korporacyjnego planu odnowy biologicznej jest obszar produkcji. Szczęśliwi i zdrowi pracownicy zwykle tęsknią za mniejszą ilością pracy i osiągają lepsze wyniki, gdy są w pracy. Tak więc udany plan może sprawić, że nie tylko pracownik stanie się zdrowszy, ale także cała firma.
Chociaż członkostwo w klubie zdrowia lub możliwości ćwiczeń na miejscu nie są obowiązkową częścią tworzenia dobrego planu odnowy biologicznej, wiele firm decyduje się na oferowanie tych korzyści. Organizacje te mogą sponsorować członkostwo pracownika w klubie fitness do określonej kwoty, co obniża koszty pracownika. Inni będą oferować na miejscu sale do ćwiczeń, z których pracownicy mogą korzystać podczas przerw, w porze lunchu lub przed i po pracy.
Niektóre organizacje ograniczą nawet to, co jest oferowane w automatach firmowych w ramach korporacyjnego planu odnowy biologicznej. Chociaż przychody mogą spaść, jeśli batoniki i chipsy nie są oferowane, jest to uważane za inwestycję w przyszłość. Zastąpienie takich produktów zdrowszymi przekąskami pomoże również zachęcić tych, którzy chcą w pełni uczestniczyć w planie odnowy biologicznej.
Wykrycia stanu zdrowia i badania przesiewowe mogą również stanowić część planu odnowy biologicznej pracownika. Badania przesiewowe można przeprowadzić w bardzo prosty sposób jako ankiety. Pracownicy będą odpowiadać na pytania dotyczące zdrowia, w trybie online lub w formie papierowej, wskazując swoje preferencje i nawyki. Są one następnie oceniane pod kątem określonych zagrożeń, a pracownikowi przekazywane są informacje zwrotne. Badania przesiewowe, takie jak mobilne wykrywanie udaru i monitorowanie ciśnienia krwi, można również przeprowadzić, często bezpośrednio na miejscu. Zapewnia to bardzo wygodną opcję. Chociaż pracownik może ponieść koszty, większość z nich może ponieść pracodawca.
Firmy, które chcą rozpocząć plan zdrowotny, powinny skontaktować się z dostawcą ubezpieczenia zdrowotnego. Często organizacje te zatrudniają konsultantów, którzy mogą pomóc w opracowaniu planu, po prostu dlatego, że przynosi im to również korzyści, jeśli jest mniej roszczeń do rozpatrzenia. Jeśli firma ubezpieczeniowa nie oferuje takiej usługi, można również zlecić prywatnym konsultantom pomoc w opracowaniu kompleksowego rozwiązania.