W Stanach Zjednoczonych podatek FUTA jest szczególnym rodzajem podatku, który jest naliczany przez urząd skarbowy i jest płacony przez pracodawców w imieniu swoich pracowników. Podatek został ustanowiony na mocy federalnej ustawy o podatku od bezrobocia i zapewnia środki, z których korzysta były pracownik, który kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych. Podatki FUTA współpracują z agencjami i systemami ds. bezrobocia na poziomie stanowym, aby zapewnić dystrybucję świadczeń zgodnie z przepisami dotyczącymi bezrobocia obowiązującymi w stanie, w którym zamieszkuje były pracownik.
Podatek FUTA różni się nieco od innych rodzajów podatków związanych z pracownikiem. Ten szczególny rodzaj opodatkowania nie jest uważany za potrącenie, ponieważ kwota oszacowana i przekazana przez pracodawcę nie jest potrącana z wypłat pracowników. Zamiast tego podatek jest płacony przez pracodawcę jako świadczenie na rzecz pracownika, z którego można korzystać, kiedy i czy pracownik kiedykolwiek zakwalifikuje się do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych.
Istnieją pewne kwalifikacje, które muszą być spełnione, aby pracodawca mógł zapłacić podatek FUTA od konkretnego pracownika. Pracodawcy muszą płacić podatek od wszystkich pracowników, którzy nie są sklasyfikowani jako pracownicy rolni lub pracownicy domowi i którym zapłacono więcej niż 1,500 USD w dowolnym kwartale roku podatkowego. W przypadku pracowników rolnych pracodawca musi płacić podatek FUTA od każdego pracownika, jeśli zatrudnia co najmniej dziesięciu pracowników przez co najmniej jeden dzień w tygodniu przez 20 tygodni. Pracownicy domowi podlegają opodatkowaniu FUTA, jeśli dana osoba zarabia więcej niż 1,000 USD w danym kwartale kalendarzowym.
Wysokość podatku FUTA jest ustalana poprzez zastosowanie procentu do całkowitej kwoty wynagrodzenia wypłacanego każdemu uprawnionemu pracownikowi. Odsetek ten może ulec zmianie na podstawie aktualnych przepisów wprowadzonych przez Urząd Skarbowy (IRS). Podatek jest naliczany do momentu osiągnięcia przez pracownika określonej kwoty dochodu podlegającego opodatkowaniu w ciągu roku podatkowego.
Podobnie jak w przypadku wartości procentowej stosowanej do obliczenia kwoty podatków, całkowita kwota wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu, która musi zostać zarobiona, zanim pracodawca nie będzie już musiał obliczać i odprowadzać podatku FUTA od pracownika, może ulec zmianie, w oparciu o obecne przepisy przez IRS. Z tego powodu pracodawcy powinni dokonać przeglądu federalnych kodów podatkowych na początku każdego nowego roku podatkowego i upewnić się, że pobierają podatek FUTA zgodnie z najnowszymi wytycznymi wydanymi przez Internal Revenue Service.