Podatek od świadczeń dodatkowych to każdy podatek od towaru lub usługi świadczonej pracownikowi przez pracodawcę, który nie jest uwzględniony w regularnym wynagrodzeniu pracownika. W rezultacie świadczenia te w wielu przypadkach podlegają opodatkowaniu ze względu na sprawiedliwość wobec tych pracowników, którzy ich nie otrzymują. Przykładami powszechnych świadczeń dodatkowych są samochody służbowe lub korzystanie z kwater prywatnych do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Istnieją pewne świadczenia pracownicze, które nie podlegają podatkowi od świadczeń dodatkowych, takie jak usługi kawiarniane lub bezpłatny parking, ponieważ są one świadczone dla wszystkich pracowników.
Często zdarza się, że firmy nagradzają swoich pracowników pewnymi korzyściami, które są przyznawane oprócz wynagrodzenia. Ponieważ te dodatki mają wartość dla pracownika i są przyznawane jako nagroda za pracę pracownika, często podlegają opodatkowaniu w taki sam sposób, jak dochód podlega opodatkowaniu. Ponieważ nie każdy pracownik otrzymuje te świadczenia, ci, którzy je otrzymują, muszą płacić od nich podatki. Pracownicy powinni być świadomi, jakie świadczenia konkretnie kwalifikują się do podatku od świadczeń dodatkowych, aby mogli się odpowiednio przygotować.
Proces naliczania podatku od świadczeń dodatkowych zwykle rozpoczyna się od pracodawcy, w tym świadczenia otrzymanego na formularzach podatkowych składanych pracownikowi i właściwemu organowi podatkowemu. Obowiązkiem pracodawcy jest określenie wartości podlegającej opodatkowaniu dla udzielonego świadczenia. Na przykład pracodawca, który pozwala pracownikowi pozostać w miejscu zamieszkania należącego do firmy na weekend i zapewnia również zakwaterowanie w podróży, może określić wartość tej podróży na 2,000 dolarów amerykańskich (USD). Po ustaleniu tej wartości pracownik jest opodatkowany według obowiązującej stawki.
W niektórych przypadkach może zostać nałożony podatek od świadczeń dodatkowych w zależności od sposobu wykorzystania świadczenia przez pracownika. Najczęstszym tego przykładem jest sytuacja, gdy pracodawca udostępnia pracownikowi samochód służbowy. Gdy pracownik korzysta z samochodu w celach służbowych, na ogół nie jest to sytuacja wymagająca zapłaty podatków. Jeśli pracownik w swoim życiu osobistym korzysta z samochodu w sytuacjach niezwiązanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, prawdopodobnie będzie musiał płacić podatki z tego tytułu.
Nie wszystkie świadczenia udzielane pracownikom podlegają opodatkowaniu podatkiem od świadczeń dodatkowych. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli wszyscy pracownicy otrzymują określoną korzyść, świadczenie to nie podlega opodatkowaniu. Istnieją również pewne świadczenia, których wartość jest tak znikoma, że nie trzeba ich umieszczać na formularzach podatkowych. Pracownicy mogą konsultować się z doradcami podatkowymi, co stanowi świadczenie dodatkowe, które należy uwzględnić w zeznaniu podatkowym, a co można zwolnić.