Polityka dotycząca nękania to kodeks wprowadzony przez instytucję, który określa zasady tej instytucji dotyczące zachowania. Generalnie polityka nękania będzie zawierała ograniczenia dotyczące niewłaściwego postępowania wobec innej osoby w instytucji i szczegółowo określi konsekwencje złamania tych zasad. Zasady dotyczące nękania są powszechne w korporacjach, uniwersytetach i innych dużych organizacjach.
Za molestowanie uważa się ogólnie każde zachowanie, które denerwuje lub zagraża innej osobie. Może to obejmować kpiny, zastraszanie lub ciągłe ingerowanie w inną osobę. Molestowanie tego rodzaju może odbywać się osobiście lub za pomocą środków elektronicznych, takich jak telefon lub e-mail. Chociaż zasady dotyczące nękania mogą różnić się w zależności od organizacji, kraju i kultury, generalnie mają one na celu zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich członków organizacji.
Kluczowym elementem polityki dotyczącej molestowania jest przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu. Molestowanie seksualne polega na uporczywym zalotach seksualnych lub niewłaściwych i niechcianych rozmowach seksualnych. Molestowanie seksualne w miejscu pracy jest uważane za nieetyczne iw wielu przypadkach nielegalne, zwłaszcza gdy jest popełnione przez szefa lub kogoś innego na stanowisku autorytetu.
Polityka dotycząca nękania określa, co jest uważane za właściwe lub nieodpowiednie w danej organizacji. W korporacji ta polityka będzie miała zastosowanie do wszystkich pracowników i każdego innego pracownika. W szkole będzie dotyczyć uczniów, wykładowców i pracowników. Większość organizacji będzie wymagać od swoich członków przeczytania i podpisania kopii polityki dotyczącej nękania, a tym samym wyrażenia zgody na jej przestrzeganie. Niektóre firmy wymagają od swoich pracowników ukończenia testów lub warsztatów, które zapoznają ich z firmową polityką nękania.
Innym kluczowym punktem polityki dotyczącej nękania jest opisanie działań, które należy podjąć, jeśli polityka zostanie złamana. Obejmuje to sposoby zgłaszania przez członków organizacji nękania oraz kroki, które zostaną podjęte, aby zapewnić sprawiedliwe rozpatrzenie skargi. Polityka opisuje również konsekwencje naruszenia.
Ważnym aspektem polityki dotyczącej nękania jest zapewnienie, że każdy, kto zgłosi możliwe naruszenie polityki, nie podlega odwetowi. Organizacje często dopuszczają anonimowe lub tajne zgłoszenia. W większości firm dyrektor ds. zasobów ludzkich lub kierownik rozpatruje skargi w ramach polityki dotyczącej nękania.