Polityka wynagrodzeń, zwana również polityką wynagrodzeń, to po prostu plan płatności, który będzie miał każdy rodzaj organizacji i który głównie określa, w jaki sposób pracownicy będą otrzymywać wynagrodzenie za pracę dla organizacji. Polityka ta może określać wynagrodzenie podstawowe dla każdej roli w organizacji i może ilustrować warunki, w jakich nastąpią podwyżki płac, a także wszelkie dodatkowe świadczenia. Świadczenia mogą obejmować wiele rodzajów zachęt, takie jak premie roczne, wyjazdy zagraniczne w całości opłacane przez organizację, plany dentystyczne i inne. Ponadto, polityka wynagrodzeń będzie dostosowana do konkretnej organizacji i celów, jakie chce ona osiągnąć.
W typowej organizacji istnieją różne role, które wymagają różnych poziomów odpowiedzialności, zadań i umiejętności. Dlatego polityka wynagrodzeń ma na celu określenie odpowiedniej stawki wynagrodzenia dla każdego konkretnego zestawu obowiązków i zadań. Kontroluje, w jaki sposób wzrośnie wynagrodzenie, gdy pracownicy przejmą więcej obowiązków i zadań lub awansują na wyższe stanowiska.
W przypadku typowej firmy na politykę wynagrodzeń mają wpływ takie czynniki, jak wielkość i rentowność firmy, rodzaj prowadzonej przez nią działalności, przystępność cenowa i ogólne cele dotyczące wynagrodzenia dla danej firmy. Większość z tych celów będzie miała na celu zachęcanie do osiągania wyników i zatrzymywania pracowników. Zatrzymanie personelu jest szczególnie ważne, ponieważ firmy zwykle starają się zatrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy pozwalają im stosunkowo łatwiej osiągnąć swoje cele, niż gdyby ci pracownicy nie byli obecni. Dlatego płacenie im na poziomie, który sprawia, że są szczęśliwi, jest konieczne, aby utrzymać ich w zespole.
Ogólnie rzecz biorąc, firmy opierają swoją politykę wynagrodzeń na standardach branżowych lub benchmarkach. Ten poziom odniesienia jest zwykle średnią płacą dla podobnych firm w tej samej branży. Na przykład, jeśli wyższe stanowiska kierownicze w branży bankowości inwestycyjnej płaciły średnio 200,000 XNUMX USD rocznie, to wiele firm z tej branży będzie próbowało oprzeć wynagrodzenia na podobnych stanowiskach na tej liczbie. Każda organizacja ma cele, które musi osiągnąć, a zatem jeśli firma ma wyróżniającą się politykę wynagrodzeń w porównaniu na przykład z konkurentami, prawdopodobnie przyciągnie więcej wykwalifikowanych kandydatów do pracy niż konkurencja.
Wiele zachęt, jak pokazano w polityce wynagrodzeń, nie jest zwykle gwarantowanych i jest zwykle bezpośrednio związanych z wynikami. Typową zachętą jest premia roczna, którą pracownik może wynagrodzić, gdy za dany rok osiągnie określony poziom. Ten rodzaj zachęty może sprawić, że pracownicy będą ciężko pracować, aby uzyskać roczną premię, dzięki czemu zarówno firma, jak i pracownik mogą odpowiednio skorzystać. Ponadto polityka wynagrodzeń może obejmować inne świadczenia, takie jak programy opieki zdrowotnej, plany emerytalne i wszelkiego rodzaju plany ubezpieczeniowe, za które organizacja opłaci w całości.