Prawo umów o pracę jest zbiorem prawa dotyczącym porozumień zawieranych między pracodawcami a pracownikami. Umowy pisemne, ustne lub dorozumiane często powodują spory w stosunku pracy, a w niektórych przypadkach efektem końcowym jest bezprawne wypowiedzenie. Istnieje kilka rodzajów umów o pracę, w tym umowy o zakazie konkurencji, umowy o zrzeczeniu się praw i umowy o odprawie. Pracownik dobrowolny to pracownik, któremu nie zaoferowano umowy o pracę, który lub któremu zaproponowano umowę, ale którą można wypowiedzieć w dowolnym momencie. Zagadnienia dotyczące miejsca pracy dotyczące pracowników dobrowolnych lub zatrudnionych na podstawie umów długoterminowych często wykraczają poza zakres prawa umów o pracę.
Pracownicy często zatrudniają prawników, którzy dokonają przeglądu umowy o pracę, aby uniknąć pułapek prawnych i zapewnić ochronę ich praw, a umowy leżą w ich najlepszym interesie. Na przykład pracownik mógł zrzec się swoich praw do procesu w umowie i musi udać się do arbitrażu, gdzie panel sędziów rozstrzyga kwestie. Adwokaci reprezentujący obie strony sporu dotyczącego prawa umów o pracę często muszą prowadzić postępowanie sądowe w sprawie naruszenia umowy o pracę, ale niektóre umowy o pracę wymagają alternatywnych metod rozwiązywania sporów zamiast postępowania sądowego. Umowy o zakazie konkurencji mają również znaczenie dla pracowników i prawa umów o pracę, ponieważ w umowach tych pracownicy często zgadzają się nie pracować dla obecnych lub przyszłych konkurentów przez określony czas. Po podpisaniu umowy o zakazie konkurencji sądy często ją egzekwują, chyba że zgodnie z regionalnymi przepisami dotyczącymi umów o pracę okaże się, że jest zbyt restrykcyjna.
Pracodawcy często korzystają z usług prawników, aby zapewnić, że oferowane przez nich umowy są zgodne z krajowymi i regionalnymi przepisami i prawami, takimi jak przepisy antydyskryminacyjne. Często wykorzystują prawo umów o pracę jako sposób na ochronę swojej działalności. Na przykład umowa o zakazie konkurencji może obejmować ograniczenie pracownika do zabiegania o klientów pracodawcy przez okres po ustaniu stosunku pracy. Powodem jest to, że jeśli nie ma tak restrykcyjnego przymierza, pracownicy mogą wykraść klientów i spowodować straty firmy. Umowy o zrzeczeniu się praw są często zawarte w umowach o odprawie, aby chronić pracodawców przed przyszłymi procesami sądowymi ze strony pracowników po zapłaceniu im dodatkowych pieniędzy po rozwiązaniu umowy.
Prawo umów o pracę obejmuje również sprawy niezależnych wykonawców. Niektórzy pracodawcy narażają się na ryzyko uznania niezależnego kontrahenta za pracownika dla celów podatkowych. Między pracodawcami a rządowymi organami podatkowymi mogą powstać spory dotyczące samodzielnego kontraktu, a także tego, czy działania pracodawcy są sprzeczne ze statusem wykonawcy.