Produkt pracy to zbiór notatek i innych materiałów pomocniczych związanych z finalnym, gotowym produktem. Termin ten jest używany w kilku różnych znaczeniach z ważnymi znaczeniami prawnymi. Niektóre rodzaje produktów pracy są chronione na mocy prawa i należą wyłącznie do ich twórców, podczas gdy inne mogą nie należeć i mogą należeć do pracodawców lub podlegać wezwaniu do sądu w sądzie. Kiedy ludzie rozpoczynają projekty, konsultują się z prawem, aby dowiedzieć się, kto jest właścicielem, które części projektu mogą być ważne.
W sensie wykonywania pracy dla pracodawcy, produkt pracy pracownika zwykle należy do pracodawcy. Ktoś opracowujący nowy proces biznesowy dla swojej firmy musiałby przekazać nie tylko gotowy produkt, ale także opracowaną po drodze dokumentację. Firma może wykorzystać te informacje na różne sposoby i wprowadzić zmiany w produkcie końcowym na podstawie osobistych preferencji oraz w odpowiedzi na nowe potrzeby.
Kiedy ktoś pracuje jako niezależny wykonawca, to prawo jest inne. Produkt pracy może być częścią zastrzeżonego procesu, a osoba ta musi dostarczyć tylko gotowy produkt zgodnie z żądaniem. Dokumentacja, w tym takie rzeczy jak surowe pliki, notatki itp., należy do niezależnego wykonawcy. Umowa może określać przekazanie produktu pracy, w takim przypadku materiał ten również trafia do pracodawcy.
W prawie produkt pracy obejmuje dokumenty, które adwokaci generują podczas spotkań z klientami, opracowywania strategii procesowych i tak dalej. Ten materiał jest zastrzeżony, ponieważ może zawierać informacje poufne, a także plany i strategie prowadzenia procesu. Kiedy druga strona składa wezwania do sądu w ramach procesu odkrywania, produkt pracy nie podlega wezwaniu i ludzie mogą go zatrzymać. W niektórych sytuacjach dokumentacja sporządzona przez kogoś takiego jak prywatny detektyw prowadzący dochodzenie w imieniu pracodawcy podlega wezwaniu do sądu, a prawnicy muszą być ostrożni z takimi materiałami.
Przepisy dotyczące produktów pracy mogą się różnić w zależności od kraju i ważne jest, aby dokładnie je przejrzeć, aby upewnić się, że są w pełni zrozumiałe. Kontrakty mogą również unieważnić uchybienia prawne. Osoby rozpoczynające relacje zawodowe powinny zawsze przeczytać swoje umowy w celu uzyskania informacji i mogą poprosić o wyjaśnienia lub zmiany umowy, jeśli mają obawy dotyczące niektórych aspektów umowy. Pomocne może być zwrócenie się do prawnika z przeglądem głównych umów pod kątem ukrytych niespodzianek.