Program zwrotu czesnego (TAP) to program, w ramach którego firma płaci za część lub całość czesnego pracownika. Z programem jest zazwyczaj związanych kilka warunków, ponieważ firma chce mieć pewność, że dokonuje rozsądnej i rozsądnej inwestycji w edukację pracownika. Takie programy mogą być oferowane w dużych firmach i agencjach rządowych, a czasami firma, która nie ma formalnego programu zwrotu czesnego, może zgodzić się na pomoc pracownikowi na specjalnych warunkach lub poprzez przyznanie stypendiów godnym pracownikom.
W firmie, która posiada program refundacji czesnego, firma chce zachęcić pracowników do rozwoju zawodowego. Niektóre firmy ograniczają rodzaje edukacji, za które będą płacić, oczekując od pracowników udziału w szkoleniach i zajęciach adekwatnych do rodzaju wykonywanej pracy lub zajęciach, które mogą prowadzić do wyższego stanowiska w firmie. Na przykład firma może zapłacić komuś za zdobycie dyplomu MBA w celu zatrzymania tej osoby i stworzenia możliwości awansu.
Inne firmy mogą uważać, że edukacja ogólnie wzbogaca i mogą zapewnić zwrot czesnego za wszelkie rozsądne zajęcia szkolne. Takie miejsca pracy mogą czuć, że posiadanie wykształconego miejsca pracy jest cenne i ważne oraz że będą w stanie zapewnić lepszą obsługę lepiej wykształconym pracownikom. Firmy mogą również płacić za takie rzeczy, jak szkolenia językowe w celu świadczenia usług dwujęzycznych lub szkolenia na określonych typach sprzętu, aby dodać nowe umiejętności do środowiska pracy.
Pracownicy zapisani do programu zwrotu czesnego zwykle muszą osiągnąć określoną średnią ocen i nie mogą porzucić szkoły. Jeśli nie spełnią tych standardów, będą musieli spłacić firmie, a także mogą być zobowiązani do zapłaty, jeśli zrezygnują z pracy podczas sesji szkolnej lub jeśli odejdą wkrótce po jej zakończeniu.
Część pieniędzy przekazanych w ramach programu zwrotu czesnego nie podlega opodatkowaniu. Na przykład w Stanach Zjednoczonych do 5,250 dolarów amerykańskich (USD) nie podlega opodatkowaniu. Niektóre firmy ograniczają swoje składki do limitu podlegającego opodatkowaniu, podczas gdy inne zapłacą więcej, przy czym pracownicy rozumieją, że będą musieli płacić podatki od środków przekraczających limit. Wolny od podatku status funduszy w ramach programu zwrotu czesnego ma działać jako zachęta zarówno dla pracowników, jak i firm, które chcą zaangażować się w takie programy.