Przecena to opcja, zwykle oferowana kierownictwu i kierownictwu wyższego szczebla firmy, umożliwiająca ludziom wymianę starych opcji na akcje na nowsze, bardziej wartościowe opcje, gdy wartość akcji firmy spada. Ponowna wycena ma na celu stworzenie zachęty do pozostania lojalnym wobec firmy nawet w przypadku spadku wartości akcji. Firmy muszą zgłaszać transakcję wraz z innymi ujawnieniami finansowymi i jest to forma świadczenia pracowniczego. Praktyka ta jest czasami krytykowana jako nagroda dla kadry kierowniczej upadającej firmy, ponieważ otrzymują cenne opcje na akcje, gdy wartość firmy spada.
Opcje na akcje pracownicze mają prawo, ale nie obowiązek, do zakupu akcji firmy, w której pracują ludzie. Kiedy wartość firmy spada, mówi się, że opcje te są niedostępne, ponieważ cena oferowana w opcji jest wyższa niż aktualna wartość rynkowa akcji firmy. Opcje na akcje dla pracowników „z pieniędzy” są praktycznie bezwartościowe, ponieważ nie byłoby powodu, aby skorzystać z opcji, gdy akcje można kupić taniej na otwartym rynku.
W takiej sytuacji firma może zaproponować przecenę. Pracownicy mogą wymieniać swoje opcje poza pieniędzmi na nowe opcje, o których mówi się, że są na pieniądze, wyceniane zgodnie z bieżącą wartością firmy. Te opcje są warte więcej i są bardziej wartościowe dla pracowników. Kierownicy wyższego szczebla zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie, aby utrzymać ich lojalność wobec firmy w trudnym okresie finansowym, co daje im powód do dalszej pracy dla firmy zamiast poszukiwania pracy gdzie indziej.
Gdy zostanie zaoferowana ponowna wycena, szczegóły zostaną rozesłane do osób kwalifikujących się do oferty. Zwykle nie ma powodu, aby odrzucić przecenę, ponieważ pozwala to ludziom wymieniać bezwartościowe opcje na akcje pracowników na bardziej wartościowe. Po przetworzeniu wymiany firma zgłasza to, a pracownicy mogą być również zobowiązani do zgłoszenia tego jako formy rekompensaty, ponieważ otrzymali coś wartościowego w transakcji. Księgowi mogą dostarczyć więcej informacji o tym, jak radzić sobie z raportowaniem przeszacowania podatków i innych ujawnień finansowych.
Krytycy okazji do przeszacowania argumentują, że pozwalają one ludziom u sterów upadającej firmy wycisnąć z niej większą wartość i mogą służyć jako nagroda za obniżenie wartości firmy. Ludzie, którym wolno wymieniać swoje opcje na akcje, liczą jednak na wzrost fortuny firmy, która sprawi, że ich opcje będą bardziej wartościowe, pozwalając im kupować akcje po niskiej cenie i odsprzedawać je po znacznie wyższej cenie. Posiadanie tych opcji jest zachętą do poprawy wyników firmy i generowania większych zysków w przyszłości.