Opcje na akcje pracownicze oferowane są pracownikom niektórych spółek na podstawie umów. Ogólnie rzecz biorąc, akcje te są emitowane prywatnie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, dlatego są uważane za część umowy pracowniczej. Akcje pracownicze mogą mieć formę nabytych lub nienabytych opcji na akcje, chociaż zazwyczaj istnieją pewne warunki związane z zakupem akcji pracowniczych.
W większości przypadków opcja na akcje dla pracowników nie może zostać sprzedana od razu, ale musi być utrzymana przez określony czas. Ponadto akcje pracownicze są zwykle niezbywalne. Są to dwie główne różnice między opcją pracowniczą na akcje a zwykłym zakupem akcji.
Wiele firm oferuje również pracownikom więcej opcji na akcje, w zależności od zaangażowania i wydajności pracowników. Tym pracownikom, którzy są uważani za bardziej wartościowych dla firmy, często oferowane są liczne opcje na akcje. Opcja na akcje dla pracowników ma tendencję do uwzględniania określonej ceny wykonania, która jest ustalana przez daną firmę.
Ta cena wykonania umożliwia pracownikowi wykonanie opcji na akcje, gdy akcje osiągną określoną cenę. Daje to pracownikowi firmy większą przewagę nad innymi akcjonariuszami. Cena wykonania ma tendencję do wahań w zależności od firmy, chociaż generalnie opiera się na wartości akcji w momencie pierwszej oferty akcji.
Opcje na akcje pracownicze oferują zarówno firmy o ugruntowanej pozycji, jak i nowsze firmy. Nowsze firmy często oferują pracownikom opcje na akcje zamiast wyższego wynagrodzenia, a firmy, które działają już od jakiegoś czasu, zwykle oferują opcje na akcje pracownikom, których chcą zatrzymać.
W przeciwieństwie do tradycyjnych akcji, akcje pracownicze mają zwykle dłuższy okres trwania. Większość akcji pracowniczych można przedłużyć do dziesięciu lat, podczas gdy zwykłe akcje mają często XNUMX-miesięczny termin ważności. Jeśli chodzi o kwestie podatkowe, większość opcji na akcje dla pracowników musi podlegać opodatkowaniu, chociaż często jest to określone w umowie na akcje i kraju, w którym akcje są emitowane.
Opcji na akcje pracownicze nie należy mylić z akcją pracowniczą. Program akcjonariatu pracowniczego jest porównywalny do formy emerytury i nie ma tej samej formy prawnej. Chociaż te dwa terminy są często używane zamiennie, nie są one takie same. W niektórych stanach i krajach mogą obowiązywać przepisy, które uniemożliwiają pracownikom akceptowanie określonych opcji na akcje, chociaż oferowanie akcji pracowniczych jest powszechne w większości obszarów świata.