Przejrzystość płac to sytuacja, w której informacje o wynagrodzeniach są udostępniane bezpłatnie, a nie są traktowane jako poufne. Większość rządów nakazuje przejrzystość płac na stanowiskach rządowych, argumentując, że podatnicy zasługują na wiedzę, za co płacą, a przejrzystość płac jest również obecna w niektórych branżach. Istnieje wiele sposobów wykorzystania informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach, od negocjacji umowy o pracę po ochronę pracowników.
Niektórzy wykorzystują transparentność płac w negocjacjach płacowych, gromadząc informacje o obowiązujących płacach i konkretnych wynagrodzeniach w poszczególnych firmach do wykorzystania w procesie podejmowania decyzji o kontrakcie. Niektóre feministki twierdzą, że przejrzystość płac jest szczególnie cenna dla kobiet, biorąc pod uwagę powszechną różnicę płac między kobietami a mężczyznami. Wiedząc, ile zarabiają mężczyźni w firmie, kandydatka na stanowisko może argumentować za parytetem płac, gdy ustala kontrast z pracodawcą.
Zwolennicy sprawiedliwości społecznej również wykorzystują przejrzystość płac w swojej pracy. Na przykład studenci na uniwersytecie mogą lobbować za przejrzystością płac w firmach produkujących wyroby spirytusowe, domagając się lepszych wynagrodzeń dla ludzi, którzy produkują takie rzeczy jak bluzy z logo uczelni. Przejrzystość płac może być również wykorzystywana do dążenia do równych wynagrodzeń dla osób w podobnych branżach lub do podkreślania dysproporcji płac między rozwiniętym a rozwijającym się światem.
Pracownicy powinni uważać na przejrzystość płac. Niektóre firmy wyraźnie zakazują dyskusji o wynagrodzeniach i świadczeniach w swoich umowach, a osoby, które ujawnią te informacje, mogą potencjalnie zostać rozwiązane. Warto dokładnie zapoznać się z warunkami umowy o pracę, a jeśli w negocjacjach wykorzystuje się informacje o czyimś odszkodowaniu, należy go najpierw zapytać. Nawet zdawkowa wzmianka o wynagrodzeniu może być postrzegana jako naruszenie umowy pracowniczej, a jeśli pracownicy nie są pewni, czy przejrzystość płac jest akceptowalna, powinni zapytać swoich przełożonych.
Niektóre firmy aktywnie promują przejrzystość wynagrodzeń, zarówno po to, aby pokazać pracownikom, że firma prowadzi interesy w przejrzysty sposób, jak i zilustrować zarobki, które ludzie mogą zarobić, gdy osiągają szczytowe wyniki. W takich przypadkach pracownicy mogą swobodnie rozmawiać ze sobą o wynagrodzeniach, świadczeniach i premiach, a ludzie mogą wykorzystywać te informacje w negocjacjach i pytać, dlaczego ktoś na podobnym stanowisku zarabia mniej lub więcej pieniędzy.
Pracując za granicą, ludzie powinni mieć świadomość, że postawy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń różnią się znacznie w różnych regionach. W niektórych krajach dyskusje na temat stawek wynagrodzenia są tematem tabu i uważane za wysoce nieodpowiednie, podczas gdy w innych regionach nowi pracownicy mogą być rutynowo pytani o warunki ich umów.