Redukcja korporacyjna to proces reorganizacji struktury firmy w sposób, który powoduje zwolnienia części pracowników firmy. Rzeczywista redukcja zatrudnienia może być próbą utrzymania rentowności firmy, gdy spada popyt na produkty lub usługi firmy, eliminacją oddziału lub spółki zależnej, która jest uważana za przestarzałą i niezgodną z nowymi celami firmy, lub wynikiem fuzji z innym Spółka. W każdym razie redukcja siły roboczej będzie oznaczać utratę miejsc pracy dla pracowników, od kadry kierowniczej po pracowników godzinowych.
Jedną z najczęstszych przyczyn redukcji wielkości przedsiębiorstw jest spadek popytu na towary i usługi firmy. Spadek ten może być spowodowany zwiększeniem udziału konkurentów w dostępnym rynku konsumenckim lub spowolnieniem gospodarczym, które powoduje, że konsumenci skupiają się bardziej na potrzebach, a mniej na produktach luksusowych. W obu sytuacjach brak popytu oznacza, że korporacja nie może już dalej działać przy tym samym poziomie wydatków i zachować wypłacalność. W związku z tym firma prawdopodobnie ograniczy lub zamknie część zakładów produkcyjnych, aby dostosować się do wymagań rynku. Zwykle oznacza to, że pracownicy godzinowi i menedżerowie zostaną zwolnieni na nieokreślony czas lub całkowicie zwolnieni.
Kiedy redukcja rozmiaru korporacyjnego wynika z fuzji korporacyjnych, zwykle istnieje potrzeba usprawnienia działalności firmy, aby zapobiec powielaniu wysiłków. Często fuzja oznacza, że przynajmniej część dyrektorów może zostać zwolniona lub zwolniona w wyniku połączenia różnych operacji wyższego szczebla. Fuzja może również często prowadzić do zamknięcia niektórych fizycznych zakładów i innych obiektów, w których wcześniej działały oba podmioty. To z kolei oznacza zmniejszenie liczby pracowników liniowych, kierowników zmian i dyrektorów zakładów, ponieważ dwie lub więcej operacji jest restrukturyzowanych tak, aby działały poza jednym zakładem.
Podczas gdy redukcje korporacyjne są zwykle postrzegane jako sytuacja negatywna, nie zawsze tak jest. Pakiety odpraw czasami zabierają trochę ukłucia zwolnienia z pracy. Wiele firm, które przechodzą proces redukcji zatrudnienia, stara się sfinansować programy przekwalifikowania zawodowego dla swoich byłych pracowników, podczas gdy inne aktywnie starają się znaleźć innych pracodawców, którzy byliby zainteresowani zatrudnieniem części zwalnianej siły roboczej. Ludzie, którzy zostali zwolnieni z powodu redukcji rozmiaru korporacji, czasami wykorzystują to wydarzenie jako trampolinę do zupełnie nowej kariery lub linii pracy, która ostatecznie okazuje się bardziej satysfakcjonująca dla osoby, a także bardziej lukratywna.