Downsizing to powszechnie używany eufemizm, który odnosi się do zmniejszenia ogólnej wielkości i kosztów operacyjnych firmy, najbardziej bezpośrednio poprzez zmniejszenie całkowitej liczby pracowników. Kiedy rynek jest napięty, redukcje są niezwykle powszechne, ponieważ firmy walczą o przetrwanie w nieprzyjaznym klimacie, konkurując z innymi firmami z tego samego sektora. Dla pracowników redukcja zatrudnienia może być bardzo denerwująca i denerwująca.
Istnieje kilka powodów, dla których warto angażować się w redukcję. Głównym powodem jest usprawnienie codziennych operacji biznesowych. Na przykład firma może zastąpić pracowników linii montażowych maszynami, które będą szybsze i mniej podatne na błędy. Ponadto redukcja zatrudnienia zwiększa zyski, zmniejszając ogólne koszty działalności. W innych przypadkach firma może zdecydować o zamknięciu całego oddziału; na przykład firma samochodowa może zdecydować się na całkowite zaprzestanie produkcji sedanów, odcinając w ten sposób cały dział.
W niektórych przypadkach okazuje się, że firma zatrudnia zbyt wielu pracowników. Może to być spowodowane spadkiem popytu na usługi firmy lub tym, że firma działa sprawniej i wydajniej niż kiedyś. Wiele biur jest mocno przepełnionych personelem pomocniczym i zbędnymi działami, a te firmy mogą odnosić się do redukcji jako „przycinania tłuszczu”.
Redukcji towarzyszy wiele terminów. Pracownicy mogą zostać zwolnieni, zwolnieni, zwolnieni, zwolnieni lub zwolnieni. Firma może zostać zoptymalizowana, zoptymalizowana lub może doświadczać redukcji siły roboczej. Niektóre z tych terminów mają różne znaczenia prawne w zależności od miejsca na świecie; np. zwolnienie może dotyczyć masowego czasowego zwolnienia pracowników, którzy zostaną przywiezieni z powrotem po rozpoczęciu działalności, podczas gdy zwolniony pracownik to taki, który zostanie poproszony o stałe odejście.
Liczne firmy doradcze oferują pomoc w redukcji, często z wykorzystaniem specjalistów, którzy odwiedzają biznes w celu jego oceny. Ponieważ zysk jest ważnym wynikiem końcowym dla firm, pracownicy powinni oczekiwać działań redukcyjnych, zwłaszcza gdy obserwują niespokojny rynek lub pracują dla walczącej firmy.
Dla pracowników proces ten może być stresujący, ponieważ mogą czuć się niepewni, czy nadal będą zatrudniać. Czasami redukcja zatrudnienia jest bardzo gwałtowna, gdy ogromna partia pracowników jest zwalniana z pracy tego samego dnia, podczas gdy w innych przypadkach może to być bardziej przeciągający się i denerwujący proces, w którym pracownicy są powoli zwalniani. Pracodawcy powinni pamiętać, że redukcja zatrudnienia jest bardzo denerwująca i stresująca, i powinni podjąć kroki, aby przebiegała ona płynnie, zapewniając jednocześnie cenionych pracowników, że ich praca jest bezpieczna.