Rozporządzenie o płacy wystarczającej na utrzymanie to prawo gwarantujące pracownikom wynagrodzenie wystarczające do zaspokojenia ich potrzeb. Chociaż zarówno płaca minimalna, jak i rozporządzenie o płacy wystarczającej na utrzymanie dyktują pensje pracowników przez prawo, płaca wystarczająca na utrzymanie jest często wyższa niż płaca minimalna. Ci, którzy opowiadają się za ochroną pracowników za pomocą rozporządzenia o płacy wystarczającej na życie, twierdzą, że płaca ta powinna być wystarczająco wysoka, aby zapewnić pracownikowi i jego rodzinie skromny dom, odpowiednią żywność, odzież, opiekę medyczną, artykuły gospodarstwa domowego i pewną ilość czasu wolnego. Płaca wystarczająca na utrzymanie powinna być generalnie na tyle wysoka, aby pracownik musiał pracować nie więcej niż 40 godzin tygodniowo i nie należy wymagać od niego korzystania z alternatywnych zasobów finansowych. Ci, którzy popierają egzekwowanie takich rozporządzeń, zwykle wskazują, że wielu pracowników ma trudności z utrzymaniem swoich rodzin i kończy pracę przez zbyt długi czas na wielu stanowiskach, jednocześnie nabywając dług na spłatę podstawowych wydatków.
Niektóre stany i miasta w Stanach Zjednoczonych przyjęły rozporządzenia dotyczące płac wystarczających na utrzymanie, które mają zapewnić pracownikom pracującym 40 godzin tygodniowo wystarczający dochód. Te miasta to San Francisco, Los Angeles i Boston. Maryland przyjęła ogólnostanowe rozporządzenie o płacy wystarczającej na utrzymanie. Działacze w innych krajach, takich jak Kanada i Wielka Brytania, pracują nad wprowadzeniem przepisów dotyczących płacy godnej na swoich lokalnych obszarach.
Pojęcie płacy wystarczającej na utrzymanie sięga prawdopodobnie końca XIX wieku. Papieżowi Leonowi XIII powszechnie przypisuje się ideę ochrony pracowników poprzez rozporządzenie o płacy wystarczającej na utrzymanie. Uważa się, że jego pisma wywarły wpływ na ruchy robotnicze początku XX wieku. Ruchy te doprowadziły do utworzenia związków zawodowych, skrócenia tygodnia pracy, wyeliminowania pracy dzieci i wprowadzenia ustaw o płacy minimalnej w większości krajów zachodnich.
Współcześni zwolennicy rozporządzenia o płacy minimalnej uważają, że rozporządzenia dotyczące płacy minimalnej nie są wystarczające do ochrony pracowników. W wielu obszarach płaca minimalna nie zapewnia wystarczającego dochodu pracownikowi, aby utrzymać siebie, a tym bardziej jego rodzinę. Wielu pracowników pracujących za płacę minimalną ma wiele miejsc pracy. W rodzinach z dziećmi oboje rodzice są często zmuszani do pracy ponad 40 godzin tygodniowo, aby utrzymać rodzinę. Połączone zarobki obojga rodziców często nadal nie wystarczają, aby zapewnić rodzinie odpowiednie mieszkanie, odzież, żywność, przedmioty praktyczne i rekreację.