Trybunał ds. wynagrodzeń to grupa, która nadzoruje płace i inne formy odszkodowań wypłacane przywódcom rządowym. Każdy kraj lub gmina ustanawia własne przepisy ustanawiające trybunał ds. wynagrodzeń i określające granice uprawnień grupy. W wielu krajach działa wiele trybunałów, z których każdy odpowiada za ustalanie płac dla określonej grupy polityków lub przywódców. Oprócz ustalania stawek lub przedziałów płac, trybunały podejmują również decyzje dotyczące innych rodzajów odszkodowań i świadczeń, takich jak ubezpieczenie czy użytkowanie pojazdu. Członkowie trybunału ds. wynagrodzeń opierają się na wskazówkach prawa, skalach płac stosowanych w przemyśle prywatnym oraz na żądaniu publicznym przy podejmowaniu decyzji w sprawie płac rządowych.
Obowiązki trybunału ds. wynagrodzeń mogą różnić się w zależności od grupy. Niektórzy ustalają określone stawki wynagrodzenia na podstawie prawa, podczas gdy inni uzgadniają maksymalną stawkę wynagrodzenia lub sugerowany zakres wynagrodzenia dla każdego stanowiska. Ustalenie maksimum lub zakresu daje władzom lokalnym pewną elastyczność w określaniu, jak dokładnie zapłacić każdemu pracownikowi. Sąd ds. wynagrodzeń rozpatruje również i ustala świadczenia dla pracowników oraz określa, kto powinien mieć dostęp do określonych uprawnień, takich jak samochody służbowe czy płatne urlopy. Grupy te są odpowiedzialne za mediację w sporach płacowych między różnymi stronami oraz za ustalanie, czy pracownicy otrzymają co roku podwyżkę lub nawet obniżkę płac.
Członkowie trybunału ds. wynagrodzeń są zazwyczaj powoływani, chociaż niektórzy mogą być wybierani przez społeczeństwo. Większość z tych członków ma duże doświadczenie w prywatnym przemyśle w dziedzinach takich jak księgowość, biznes czy finanse. Niektórzy członkowie mają również doświadczenie w operacjach rządowych i mogli pracować dla agencji miejskich lub nimi zarządzać w pewnym momencie swojej kariery. Aby upewnić się, że grupa jest niezależna i bezstronna, ważne jest, aby jej członkowie nie mieli powiązań z członkami rządu, ponieważ może to otworzyć drzwi do korupcji i uprzedzeń. Członkowie trybunału ds. wynagrodzeń generalnie sprawują urząd przez wcześniej ustalony okres i mogą, ale nie muszą, kwalifikować się do ponownego powołania w zależności od obszaru.
Oczywistą zaletą zezwolenia trybunałowi ds. wynagrodzeń na ustalanie wysokości wynagrodzeń i świadczeń jest to, że pomaga to zapobiegać chciwości i korupcji w rządzie. Bez trybunału wybrani urzędnicy są często odpowiedzialni za głosowanie nad własnymi podwyżkami płac i polityką, co stanowi poważny konflikt interesów. Stworzenie niezależnej grupy, która zajmie się tymi zadaniami, zapewnia, że pieniądze podatników będą wykorzystywane efektywniej, zamiast podlegać kaprysom polityków. Można również utworzyć trybunał ds. wynagrodzeń, który ustala stawki wynagrodzeń w organizacjach charytatywnych, organizacjach non-profit, a nawet w przemyśle prywatnym.