Chociaż prawdą jest, że niektórzy ludzie wydają się być urodzonymi liderami, inni potrzebują trochę pomocy, aby nauczyć się skutecznie zarządzać grupą. Szkolenie przywódcze to rodzaj szkolenia biznesowego, którego celem jest pomoc ludziom w rozwijaniu umiejętności potrzebnych do nadzorowania tych, którzy pracują pod nimi. Szkolenie przywódcze może być prowadzone jako część ogólnego programu biznesowego lub jako osobny kierunek studiów. Po ukończeniu szkolenia w zakresie rozwoju przywództwa studenci mogą otrzymać certyfikat, stopień lub dyplom.
Treść zajęć szkoleniowych z zakresu przywództwa może się znacznie różnić. Niektóre z typowych tematów poruszanych na szkoleniach z zakresu przywództwa obejmują budowanie zespołu, umiejętności prezentacji i motywowanie grupy, która obejmuje osoby o różnych typach osobowości. Radzenie sobie z pracownikami, którzy nie wywiązują się z zadań i radzenie sobie z trudnymi klientami to przykłady wyzwań, które można rozwiązać poprzez ćwiczenia polegające na odgrywaniu ról. W zależności od organizatora kursu, wystąpienia publiczne, przezwyciężanie tremy i podstawowe szkolenia sprzedażowe mogą również być objęte ogólnym parasolem rozwoju przywództwa.
Wojsko jest często cytowane przez cywilów jako przykład znaczenia skutecznego przywództwa. Podczas gdy nowoczesne miejsce pracy nigdy nie jest w stanie odtworzyć sztywnego środowiska wojskowego obozu szkoleniowego, coraz popularniejsze staje się poszukiwanie przez menedżerów korporacji szkolenia przywódczego zapewnianego przez byłych urzędników wojskowych. Badania sprawdzające skuteczność zarządzania wojskowego i stylów przywództwa w środowisku pozamilitarnym przyniosły mieszane wyniki, ale jest wiele osób, które twierdzą, że ten rodzaj szkolenia przywódczego oferuje korzyści, które trudno znaleźć gdzie indziej.
Większość zajęć szkoleniowych z zakresu przywództwa jest otwarta zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, chociaż niewielka liczba programów poświęcona jest wyłącznie pomaganiu kobietom-menedżerom w zwiększeniu efektywności w pracy. Tego typu zajęcia skupiają się na wielu subtelnych sposobach, w jakie mężczyźni i kobiety różnią się stylem zarządzania. Na przykład wiele kobiet uważa, że podczas konfliktu są mniej autorytatywne niż menedżerowie płci męskiej, ponieważ wolą bardziej oparte na współpracy podejście do rozwiązania problemu. Jednak kobiety są również bardziej empatyczne niż mężczyźni, co może być atutem w kontaktach ze zróżnicowaną grupą pracowników.
Chociaż najlepszym rodzajem szkolenia przywódczego jest seminarium lub zajęcia, które pozwalają na interakcję z innymi, osoby zainteresowane rozwojem przywództwa mogą również skorzystać z czytania książek na ten temat. Książki ze studiami przypadków obejmującymi różne dylematy związane z przywództwem mogą stanowić punkt wyjścia do myślenia o tym, jak zastosować teorie skutecznego przywództwa we własnym życiu. Utworzenie klubu książki, aby dyskutować na temat przywództwa z innymi profesjonalistami, to kolejny świetny sposób na podniesienie swoich umiejętności przywódczych bez inwestowania dużych sum pieniędzy w formalne zajęcia.