Tontine to rodzaj inwestycji, w której uczestnicy wpłacają do puli środków i otrzymują równe dywidendy z funduszu. Gdy członkowie umierają, dywidendy są dzielone między coraz mniejszą liczbę osób, co skutkuje większymi wypłatami. Kiedy zostaje tylko jedna osoba, otrzymuje ona wszystkie pieniądze z funduszu, co stanowi nieoczekiwaną wypłatę na starość. Ta koncepcja została nazwana na cześć Lorenzo de Tontiego, bankiera, który żył w XVII wieku i wydaje się, że był pionierem tego pomysłu.
Pierwotnie, po śmierci wszystkich udziałowców pieniądze tontinowe trafiały do stanu, i została opracowana jako metoda pozyskiwania funduszy poprzez zachęcanie obywateli do hazardu, podobnie jak współczesne loterie państwowe. Członkowie tontine pool założyli się, że przeżyją innych członków, uzyskując z czasem coraz większe dywidendy. Niestety, ta konfiguracja stworzyła również zachętę do oszukiwania poprzez mordowanie innych członków puli, aby uzyskać dostęp do większych dywidend, aw wielu regionach rządy zakazały tontyn, aby rozwiązać ten problem.
Poza kwestią członków puli zachęcających innych do wyjścia z niej za pomocą niesmacznych środków, jedną z głównych wad tontyny było to, że wypłaty ustały w chwili śmierci członka. Inwestorzy otrzymywaliby dywidendy za życia, ale pozostali przy życiu członkowie rodziny nie dostaliby nic po śmierci. Jeśli tontyna byłaby jedyną inwestycją, mogłoby to postawić rodziny w niekorzystnej sytuacji, chyba że inwestor również zaoszczędził i zainwestował dywidendy, aby zapewnić ocalałym.
W niektórych regionach można zobaczyć nowoczesną wersję tontyny, w której jest on używany jako forma ubezpieczenia zdrowotnego. Członkowie kupują do puli i otrzymują roczne dywidendy na opłacenie kosztów opieki zdrowotnej. Gdy zaczynają się starzeć, wymagając większej opieki, dostają większe dywidendy, ponieważ członkowie puli wymierają. Ten układ może stworzyć zachętę do oszczędzania pieniędzy na opiece zdrowotnej tak bardzo, jak to możliwe, aby członkowie nie musieli wykorzystywać swoich dywidend na opłacenie opieki zdrowotnej.
Niektóre zakłady pracy korzystają z tej opcji, aby świadczyć usługi ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Twórcy starannie porządkują przepisy prawne, aby uniknąć konfliktu z przepisami zakazującymi tradycyjnych tonów. Pracownicy mogą również zdecydować się na założenie własnego, aw niektórych przypadkach pracodawca może zgodzić się na sponsorowanie funduszu z dopasowanymi płatnościami i innymi świadczeniami. Pracownicy mogą chcieć przedyskutować opcje z działem zasobów ludzkich, aby ustalić, co mogą legalnie zrobić i ile wsparcia zapewniłby pracodawca.