Dzielenie pracy to rodzaj organizacji pracy, w której na stanowisku przeznaczonym dla jednego pracownika pracuje więcej niż jedna osoba. Posiadanie partnera do pracy, z którym można dzielić pracę i alternatywne harmonogramy, nie jest czymś, co może być ustalane i zaaranżowane przez samych pracowników, ale raczej musi zostać zatwierdzone przez pracodawcę. Podobnie jak inne rodzaje elastycznych form pracy, takie jak telepraca i krótsze godziny letnie, dzielenie pracy jest nietradycyjnym wyborem pracy, który wciąż zyskuje na popularności. W wielu przypadkach dwaj pracownicy na wspólnej pracy zmieniają tydzień pracy, na przykład każda osoba pracuje dwa dni, a następnie na przemian piąty dzień, ale istnieje wiele różnych możliwości planowania pracy dzielonej.
Niektóre prace dzielone obejmują pracowników na przemian przez całe tygodnie lub nawet miesiące. Rodzaj grafiku pracy stosowany w dzieleniu pracy zależy od potrzeb zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że posiadanie partnera w pracy wpływa na wielu pracowników, a nie tylko na tych bezpośrednio zaangażowanych w dzielenie pracy. O ile partnerzy nie pracują w sposób spójny, innym pracownikom może być trudno koordynować swoje wysiłki w ramach zespołu firmy. Aby uniknąć problemów z komunikacją, osoby wykonujące tę samą pracę mogą uznać za pomocne narzędzia, takie jak system dzienników.
Partnerzy na stanowisku współdzielenia pracy mogą zapisywać ważne szczegóły ręcznie w notatniku lub w pliku komputerowym, aby utworzyć dziennik. W ten sposób drugi pracownik może być świadomy tego, co wydarzyło się w pracy, gdy nie był w pracy. Zarówno komunikacja, jak i organizacja we wspólnej pracy są niezbędne, a partnerzy w pracy muszą być zaangażowani w to, aby rozwiązanie to było możliwe do zrealizowania dla wszystkich w firmie. Wiele osób, które dzielą pracę, komunikuje się codziennie podczas zmian zmian i ma swoje dane kontaktowe w celu regularnej i awaryjnej komunikacji. Muszą zwykle osłaniać się nawzajem w nagłych wypadkach, a także na wakacje i inne uzgodnione godziny.
Tak długo, jak dwóch lub więcej pracowników dzielących pracę jest silnymi, kompetentnymi pracownikami zaangażowanymi w dzielenie pracy, pracodawca zwykle odnosi korzyści. Zatrudnienia pracowników tymczasowych bez związku z firmą można zazwyczaj uniknąć w przypadku umów o pracę dzieloną. Pracownicy w elastycznych warunkach pracy zwykle doceniają możliwość pracy według harmonogramu, który pasuje do ich życia i często są najlepszymi pracownikami, którzy wykazują lojalność wobec firmy. Pracownikami zainteresowanymi podziałem pracy mogą być starsi pracownicy, którzy chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin przed przejściem na emeryturę lub mogą to być rodzice, którzy muszą pogodzić pracę zawodową z życiem rodzinnym.