Ujawnianie wynagrodzeń odnosi się do wymogu, zgodnie z którym firmy i inne rodzaje korporacji powinny ujawniać strukturę wynagrodzeń takich podmiotów korporacyjnych, w szczególności sposób wynagradzania najwyższego kierownictwa. Prawo, które ustanawia ujawnianie wynagrodzeń, wymaga również od tych organów korporacyjnych ujawnienia wynagrodzeń innych kluczowych członków personelu, którzy zajmują ważne stanowiska w korporacji. Taka praktyka pomoże rzucić więcej światła na działalność finansową w firmach, dlatego firmy wymagają ujawniania wynagrodzeń.
Dyrektorzy i inni dyrektorzy wyższego szczebla w korporacji mają możliwość wpływania na decyzje w swoich różnych firmach, a ujawnianie wynagrodzeń pomoże innym zainteresowanym stronom zapoznać się z profilem finansowym firmy w celu sprawdzenia, czy tacy menedżerowie nadużywają swojej władzy przez przydzielanie nadmiernych wynagrodzeń do nich samych. Innymi słowy, praktyka ujawniania wynagrodzeń będzie korzystna dla interesariuszy i innych osób, które mają interes w firmie, ponieważ mogą sprawdzić, czy najwyższa kadra kierownicza nie przywłaszcza sobie funduszy firmy. Mamy nadzieję, że ten wymóg sprawi, że cały proces funkcjonowania firmy stanie się bardziej przejrzysty.
Inne osoby, które mogą skorzystać na ujawnieniu wynagrodzenia, to potencjalni inwestorzy w spółce, którzy mogą chcieć dowiedzieć się więcej o praktykach finansowych w firmie. Tacy inwestorzy będą mieli dostęp do praktyk finansowych i innych raportów dotyczących firmy w celu zbadania praktyk zarządzania ryzykiem finansowym takiej firmy. Wynik ich oceny powie im, czy firma ma dobre perspektywy dzięki sprawnemu zarządzaniu ich finansami. Mogą również zobaczyć historię zysków, aby zdecydować, czy ich inwestycje przyniosą z czasem dobre dywidendy.
Wymóg ujawniania wynagrodzeń przez korporacje dotyczy głównie większych lub średnich firm, które mają wielu udziałowców. Pojedyncze przedsiębiorstwa nie są szczególnie zobowiązane do ujawniania transakcji finansowych takich przedsięwzięć, ponieważ decyzje finansowe firmy generalnie nie mają wpływu na interesariuszy. Ponadto wymóg ujawniania przez firmy swojego systemu wynagrodzeń nie jest w żaden sposób wymogiem ujawniania przez firmy informacji wrażliwych, które mogą narazić firmę na konkurencję. Większość przepisów dotyczących ujawniania informacji finansowych jest skonstruowana w taki sposób, że spółki muszą ujawniać tylko określone rodzaje ważnych informacji o wynagrodzeniach finansowych, z których mogą skorzystać interesariusze i potencjalni inwestorzy.