Wycofanie z pracy to wycofanie się z kwalifikowanego planu emerytalnego, które ma miejsce przed faktycznym przejściem pracownika na emeryturę lub inne zdarzenie wyzwalające, które normalnie umożliwiałoby wypłatę. W zależności od struktury planu emerytalnego i wszelkich przepisów podatkowych, które mogą mieć zastosowanie, decyzja o wypłacie tego typu może wiązać się z karami lub dodatkowymi podatkami, które również należy zapłacić w ramach procesu wypłaty. Nie jest niczym niezwykłym zniesienie kar i podatków, jeśli powodem wycofania z pracy są określone sytuacje, takie jak dokonywanie opłat za mieszkanie lub opłacanie czesnego dziecka w college’u.
Ten rodzaj wczesnej wypłaty z funduszu emerytalnego, takiego jak plan emerytalny lub indywidualne konto emerytalne, może mieć miejsce tylko przed możliwością wypłaty z powodu pewnego rodzaju zdarzenia wyzwalającego. Przykładem zdarzenia wyzwalającego może być osiągnięcie przez pracownika wieku zdefiniowanego przez pracodawcę jako wcześniejszy wiek emerytalny oraz obowiązujące przepisy podatkowe. Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować i zapewnić sobie nowe zatrudnienie, jest to również zdarzenie wyzwalające, które daje pracownikowi możliwość przekształcenia salda emerytury w nowy plan lub spieniężenia go.
W wielu sytuacjach pracownik może zdecydować się na wypłatę w trakcie pracy jako sposób radzenia sobie z tymczasowym problemem z przepływem środków pieniężnych. Na przykład, jeśli pracownik doznał obrażeń, które wymagały długiego okresu rekonwalescencji, wypłata może zostać podjęta w celu pokrycia podstawowych wydatków, takich jak pokrycie miesięcznych spłat kredytu hipotecznego lub czynszu. Nie jest niczym niezwykłym, że rodzice wycofują fundusze z planu emerytalnego jako sposób na opłacenie czesnego dla dzieci, gdy żadne inne środki finansowania edukacji nie są łatwo dostępne. W przypadku wielu planów emerytalnych tego typu sytuacje pozwalają na wycofanie się bez nakładania kar. Gdy przyczyna odstąpienia nie pasuje do określonych okoliczności, kary mogą wynosić do dziesięciu procent wycofanej kwoty.
Aby zażądać i otrzymać wypłatę z tytułu świadczenia usług, pracownik musi przestrzegać tak zwanych zasad zamawiania lub innych kryteriów ustalonych przez administratora planu. Większość planów wymaga, aby pracownicy byli w pełni wyposażeni, zanim jakiekolwiek prośby o wypłatę środków będą mogły zostać uwzględnione. Niektóre plany wymagają, aby pracownik osiągnął pierwszy dozwolony wiek emerytalny przed wypłatą jakichkolwiek środków z planu. Na przykład, jeśli plan pozwala na wycofanie się w wieku 59 ½, ale pracownik woli pracować do 65 roku życia, pracownik, który ma 60 lat, może poprosić o wypłatę z pracy i kontynuować pracę.