Złotobójca to termin używany do opisania osoby lub sytuacji, w której podejmuje się pewien wysiłek, aby przekazać coś o ograniczonej wartości na coś, co jest znacznie bardziej wartościowe. Ponieważ odnosi się do osoby, termin ten jest zwykle stosowany do kogoś, kto stwarza iluzję produktywności, ale w rzeczywistości osiąga bardzo niewiele. W przypadku zastosowania do sytuacji, złocenie często wiąże się z dodaniem pewnych elementów, które tworzą poczucie wartości, poprawiając wygląd w celowej próbie oszukania.
Barwne nawiązanie do złocenia wywodzi się ze starego zwyczaju brania cegieł wykonanych z różnych materiałów i pokrywania ich jakimś rodzajem złotego produktu. Pomysł polegał na zapewnieniu iluzji, że cegły zostały w rzeczywistości wykonane z litego złota, co daje poczucie bogactwa i bogactwa. Z biegiem czasu termin ten został rozszerzony do użytku w odniesieniu do niemal każdej sytuacji, w której iluzja wartości była projektowana bez żadnych rzeczywistych dowodów tej wartości. Na przykład dom, który zwrócił na siebie znaczną uwagę pod względem nowego malowania na zewnątrz i stworzenia atrakcyjnego krajobrazu na podwórkach, ale ma dość poważne problemy z hydrauliką, okablowaniem i fundamentami, można uznać za złotnik.
Kiedy ludzie angażują się w wyrabianie złota, zwykle określa się ich mianem złotników. To szczególne zastosowanie tego terminu jest często używane w miejscu pracy, zwłaszcza w odniesieniu do pracowników, którzy w rzeczywistości niewiele robią, ale sprawiają wrażenie bardzo zajętych. Wysiłki, by funkcjonować jako złotnik mogą czasem być bardzo skomplikowane i mogą obejmować nakłanianie innych do wykonania pracy, podczas gdy złotnik otrzymuje uznanie, co umożliwia wspinanie się po drabinie korporacyjnej bez wkładania prawdziwego wysiłku w przydzielone zadania.
Ogólnie rzecz biorąc, na złotnika patrzy się z pewną dozą podejrzliwości i prawdopodobnie z pogardą. Nawet jeśli dana osoba posiada znaczne umiejętności i talenty, może to zostać przeoczone, jeśli w powszechnym odczuciu współpracowników jest osoba, która nie chce sprawiedliwie dzielić nakładu pracy. Wykryte przez pracodawców złotówki mogą często prowadzić do rozwiązania stosunku pracy, a przynajmniej zablokować drogę do awansów. Na bardziej swobodnym poziomie nie jest niczym niezwykłym, że nawet produktywni pracownicy mają od czasu do czasu dzień lub dwa, w których przyjmowanie bardziej swobodnego tempa w miejscu pracy może być żartobliwie nazywane „złota cegła”.