Zarobki podlegające ubezpieczeniu to wszelkiego rodzaju zarobki generowane z zatrudnienia podlegającego ubezpieczeniu. W odniesieniu do zasiłków dla bezrobotnych obejmuje to wszelkiego rodzaju świadczenia wypłacane pracownikowi w zamian za świadczone usługi. Zarobki podlegające ubezpieczeniu są często przekazywane w formie gotówki, ale mogą być również zapewniane w innych formach, takich jak świadczenie lub napiwek.
Najczęstsze przykłady zarobków podlegających ubezpieczeniu dotyczą wynagrodzeń i pensji zapewnianych pracownikom za świadczone usługi. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, wynagrodzenie może mieć formę stałej stawki za godzinę pracy lub opartej na liczbie przydzielonych zadań wykonanych w okresie rozliczeniowym, co jest czasami nazywane pracą na akord. Zapewnienie wynagrodzenia, zasadniczo stałej kwoty wynagrodzenia za każdy okres wypłaty, jest również uważane za rodzaj wynagrodzenia podlegającego obowiązkowi składkowemu.
Do szerokiej kategorii zarobków podlegających obowiązkowi składkowemu mieszczą się również inne formy odszkodowań. Uwzględniono prowizje i premie, które są czasami przyznawane ponad wynagrodzeniem i pensją. Świadczenia takie jak wynagrodzenie za dni osobiste, zasiłek chorobowy i urlop są również uważane za podlegające ubezpieczeniu do celów podatkowych. W niektórych przypadkach zapewnienie zakwaterowania i wyżywienia dla pracowników również należałoby do tej kategorii.
Jeśli chodzi o podatki, dochody podlegające ubezpieczeniu podlegają zasadniczo opodatkowaniu. W związku z tym konieczne jest zgłaszanie wszelkich form zarobków lokalnym, stanowym i federalnym agencjom podatkowym. Zazwyczaj obliczanie podatków należnych za dany okres opiera się na sumie wynagrodzeń, pensji, prowizji i innych form zarobków podlegających ubezpieczeniu, które pracownik otrzymuje w tym konkretnym okresie rozliczeniowym. Pracodawcy zwykle zarządzają tym raportowaniem i obliczeniami dla każdego pracownika, potrącając odpowiednią kwotę podatków i przekazując te podatki do odpowiedniej agencji podatkowej lub agencji podatkowych.
Identyfikacja tych świadczeń jako zarobków podlegających obowiązkowi składkowemu jest ważna, ponieważ całkowita kwota odszkodowania ma pewien wpływ na wysokość ubezpieczenia dla bezrobotnych i odszkodowania, jakie dana osoba może otrzymać w przypadku utraty pracy na określonych warunkach. Podczas gdy przepisy dotyczące bezrobocia różnią się znacznie w poszczególnych jurysdykcjach, jeśli chodzi o to, które zdarzenia kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych, obliczanie odszkodowania na podstawie zarobków podlegających obowiązkowi składkowemu jest bardzo powszechne. Z tego powodu pracodawcy często są prawnie zobowiązani do zgłaszania każdego rodzaju zarobków jako oddzielnej pozycji na zestawieniach zarobków pracowników lub na odcinkach płacowych, co ułatwia weryfikację każdego rodzaju odpowiedniego wynagrodzenia oferowanego za dany okres.