Kariera na bis to kariera, która rozpoczyna się po osiągnięciu tradycyjnego wieku emerytalnego 65 lat. Kariera na bis zazwyczaj obejmuje zupełnie nową dziedzinę, co może oznaczać, że wymagane jest dodatkowe wykształcenie lub szkolenie. Wiele z nich wiąże się z większym skupieniem się na służbie publicznej i pracy, którą ludzie uważają za w jakiś sposób sensowną. Rosnąca popularność karier na bis jest postrzegana jako pozytywna korzyść dla siły roboczej, ponieważ zwiększa liczbę osób pracujących i wnoszących wkład w społeczeństwo.
Ponieważ średnia długość życia radykalnie wzrosła w XX wieku, wiele osób, które przeszły na emeryturę w wieku 20 lat, było znudzonych i niespokojnych. Choć mieli prawo do świadczeń emerytalnych i traktowania jak seniorzy, środowisko emerytury im się nie podobało i coraz więcej seniorów zaczynało karierę bisową. Niektórzy ludzie zaczęli nawet wcześniej, w średnim wieku, przechodząc od swoich pierwszych wyborów zawodowych do innej dziedziny.
Zazwyczaj kariera bisowa ma na celu zaspokojenie pragnienia służby publicznej i pozytywnego wkładu w społeczeństwo. Na przykład ktoś może opracować nowe narzędzia edukacyjne, współpracować z organizacją na rzecz kobiet lub pomagać w programie pomocy zagranicznej. Wiele osób z wyżu demograficznego, które zmieniły karierę w średnim wieku, jako główny powód tej zmiany wymienia chęć zrobienia czegoś pozytywnego dla świata. Czasami ludzie wnoszą istniejące umiejętności do kariery na bisach, podczas gdy w innych przypadkach zaczynają od nowa, wnosząc nowe umiejętności i dziesięciolecia doświadczenia na nowo wybraną dziedzinę.
Chociaż powody rozpoczęcia kariery bisowej mogą być altruistyczne, mogą też istnieć motywacje finansowe. Niektórzy seniorzy martwią się wysokością swoich świadczeń lub chcą mieć pewność, że są objęci dobrym ubezpieczeniem zdrowotnym. Innym może brakować wystarczających świadczeń emerytalnych, aby pełna emerytura była opcją, więc szukają kariery, która będzie wspierać ich na starość.
Wiele uczelni rozpoznało demografię kariery bisowej, oferując szkolenia skierowane specjalnie do osób, które chcą zmienić swoją karierę. Wzrost liczby miejsc pracy na bis doprowadził również do większego skupienia się na ageizmie w miejscu pracy, ponieważ wielu seniorów ma trudności w poszukiwaniu pracy z powodu uprzedzeń wobec ich wieku. Wzrost liczby osób starszych w sile roboczej może pomóc rozwiać niektóre z tych uprzedzeń, pozwalając ludziom przekonać się z pierwszej ręki, że starsi członkowie siły roboczej mogą być bardzo produktywnymi, pozytywnymi aktywami.