Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) to amerykańska agencja federalna upoważniona przez Kongres, szczególnie od czasu uchwalenia ustaw o prawach obywatelskich z 1964 r., do pomocy w egzekwowaniu przepisów zakazujących dyskryminacji w miejscu pracy. Komisja została powołana na początku lat sześćdziesiątych, ale dopiero w 1960 r. otrzymała uprawnienia potrzebne do ścigania dyskryminujących praktyk tych przedsiębiorstw w drodze procesów sądowych. Ustawa o prawach obywatelskich, w tytule VII jej prawa, daje Komisji prawa do nadzorowania praktyk zatrudniania zarówno pracodawców prywatnych, jak i rządowych oraz do egzekwowania przestrzegania przepisów ustanowionych przez rząd Stanów Zjednoczonych w celu zwalczania dyskryminacji.
W rzeczywistości istnieje kilka przepisów, które zabraniają dyskryminacji w miejscu pracy. Są to ustawa o równych płacach z 1963 r. oraz, jak wspomniano powyżej, ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. wraz z późniejszymi zmianami. Obejmują one również Ustawę o dyskryminacji wiekowej z 1967 r., Ustawę o niepełnosprawnościach amerykańskich z 1990 r., Ustawę o rehabilitacji z 1973 r. i Ustawę o prawach obywatelskich z 1991 r. Ustawy te, wzięte razem, wymagają równej płacy za równą pracę i zapobiegają dyskryminacji na podstawie rasa, płeć, preferencje religijne i stany zdrowia, takie jak ciąża i/lub niepełnosprawność. EEOC jest ponadto w stanie zbadać lub pomóc w pozwaniu firm lub pracodawców, którzy praktykują molestowanie seksualne obu płci.
Oprócz tego, że w drodze postępowania sądowego jest uprawniona do zajmowania się firmami, które dopuszczają się aktów dyskryminacji, Komisja przyjmuje skargi od pracowników, którzy uważają, że ich prawa są łamane. Przeprowadzają również szeroko zakrojone badania praktyk firmy, aby sprawdzić, czy istnieją ukryte dyskryminujące praktyki w zakresie zatrudniania, awansowania lub płatności, a także pracują nad edukacją firm i opinii publicznej na temat tego, co stanowi dyskryminację. Publikuje również raporty dotyczące praktyk zatrudniania oraz broszury dla pracodawców i pracowników.
Gdy pracownicy czują, że są dyskryminowani lub gdy ich firma stosuje zakazaną przez prawo dyskryminację na szeroką skalę, mogą wnosić roszczenia do EEOC. Następnie do Komisji należy zbadanie takich roszczeń, poinformowanie pracowników o ich prawach oraz potencjalne grożenie lub prowadzenie procesów sądowych przeciwko pracodawcy w celu dostosowania go do polityki antydyskryminacyjnej. Jeśli to możliwe, Komisja może po prostu współpracować z firmą, aby ją edukować, aby była zgodna z taką polityką, ale kiedy firma sprzeciwia się takiej edukacji, zasadniczo naraża się na wojnę z agencją.
Od czasu powołania Komisji wysuwano pod jej adresem częstą krytykę. Te wydają się być zgodne z niechęcią do zaangażowania rządu w biznes w sektorze prywatnym. Niektórzy pracodawcy czują, że mają związane ręce prawem, które egzekwuje agencja, i uważają, że rząd nie ma prawa decydować o tym, w jaki sposób mogą prowadzić interesy.
Argumenty te są mniej więcej takie same, jak te, które zawsze były wysuwane w krytyce Komisji. Czasami są one tworzone bardziej na poziomie filozoficznym niż dlatego, że pracodawca konkretnie chce dyskryminować grupę „chronionych” osób. W przeciwieństwie do tego, wielu pracodawców i pracowników w równym stopniu oddaje cześć wysiłkom EEOC w promowaniu sprawiedliwego i sprawiedliwego środowiska pracy, pomocy w edukacji na temat tego, co stanowi „sprawiedliwe”, oraz pomocy w zapewnieniu równych szans wszystkim osobom, które są obecnie pracodawcą lub którzy poszukują pracy.