Ustawa o tytule VII o prawach obywatelskich z 1964 r., powszechnie nazywana ustawą o równych szansach zatrudnienia lub ustawą o równych szansach, zapewnia brak dyskryminacji w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych. W tej części prawodawstwa wymieniono rasę, pochodzenie narodowe, kolor skóry, religię i płeć jako cechy, których nie można dyskryminować. Firmy, które dyskryminują ludzi na podstawie tych cech, mogą spotkać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi na mocy prawa Stanów Zjednoczonych. Ustawa o prawach obywatelskich w tytule VII zakazuje również molestowania seksualnego w miejscu pracy.
Tytuł VII to jedno z przepisów, które wyszły z Ustawy o prawach obywatelskich Stanów Zjednoczonych z 1964 r. Firma zatrudniająca 15 lub więcej pracowników nie może dyskryminować pracowników lub potencjalnych pracowników ze względu na rasę, pochodzenie, kolor skóry, religię lub płeć. Kolejne zmiany w prawie sprawiły, że dyskryminacja z powodu ciąży i molestowania seksualnego stała się nielegalna. Ochrona na podstawie orientacji seksualnej nie jest obecnie określona w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., chociaż wiele stanów uchwaliło przepisy chroniące pracowników o wszystkich orientacjach seksualnych.
Firma, która nie zatrudni lub zwolni pracownika na podstawie jednego z wymienionych parametrów, narusza Tytuł VII. Ponadto pracodawcy nie mogą odmawiać pracownikowi możliwości, takich jak szkolenia, podwyżki lub awanse, ani preferencyjnie traktować pracownika ze względu na jego rasę, pochodzenie, kolor skóry, religię lub płeć. Federalna ochrona pracowników objęta tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich obejmuje również zaangażowanie w związki zawodowe lub inne organizacje zatrudnienia.
Ustawa o prawach obywatelskich z tytułu VII została rozszerzona, aby zapewnić ochronę dodatkowym grupom, a ochrona została rozszerzona na inne obszary od czasu koncepcji ustawy w 1964 r. W 1967 r. uchwalono ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek (ADEA) w celu ochrony pracowników przed dyskryminacja ze względu na wiek. Prawo to miało na celu ochronę starszych pracowników przed zwolnieniem lub niezatrudnieniem do pracy na korzyść młodszych i często tańszych pracowników. Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay Act, uchwalona w 2009 r., rozszerza ochronę tytułu VII na odszkodowanie. Dyskryminacja w odniesieniu do odszkodowania jest obecnie nielegalna w Stanach Zjednoczonych na mocy Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich.
Istnieje kilka rodzajów pracodawców, którym przyznano częściowe lub całkowite zwolnienie z tytułu VII. Należą do nich plemiona rdzennych Amerykanów, prywatne organizacje non-profit i grupy religijne. Rząd federalny był również zwolniony z tytułu VII, kiedy ustawa została uchwalona po raz pierwszy, ale od tego czasu utracił to zwolnienie.