Ustawa o podstawach obrony jest aktem prawnym wymagającym, aby pracownicy pracujący dla kontrahentów rządu USA za granicą byli objęci polisą ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych. Wykonawcy, którzy nie przedstawią dowodu posiadania takich polis na pokrycie swoich pracowników, mogą zostać ukarani grzywną i mogą stracić kontrakty rządowe. Obejmuje to wykonawców w amerykańskich bazach wojskowych, a także osoby zlecone w ramach zagranicznych projektów robót publicznych uznanych za ważne dla bezpieczeństwa narodowego Stanów Zjednoczonych.
Oryginalnie uchwalona w 1941 r. ustawa o bazach obrony została początkowo opracowana w celu objęcia dokerów i powiązanych pracowników w bazach wojskowych za granicą. Ranni w trakcie pracy nie podlegali opiece wojskowej, ponieważ nie byli wojskowymi i było to powodem do niepokoju działaczy związkowych. Z biegiem czasu zakres przepisów został rozszerzony, aby objąć rosnącą liczbę pracowników kontraktowych rządowych i rozwiązać obawy dotyczące osób zaangażowanych w projekty robót publicznych poza bazami wojskowymi.
Zgodnie z Ustawą o Bazie Obronnej, jeśli osoba pracuje dla kontrahenta rządowego za granicą, czy to w bazie wojskowej, czy poza nim, prowadząc działalność uznaną za ważną dla bezpieczeństwa narodowego, osoba ta musi być objęta odpowiednim ubezpieczeniem odszkodowawczym dla pracowników. Polisy opracowane dla pracowników w Stanach Zjednoczonych często wykluczają zasięg za granicą i może być konieczne uzyskanie specjalnej polisy. Praca obronna wiąże się również z wysokim ryzykiem, a następnie zapewnienie pracownikom kontraktowym zgodności z ustawą o podstawach obronnych jest często bardzo kosztowne.
To prawo pracy ma na celu ochronę ludzi w razie wypadków i innych zdarzeń, które utrudniają im pracę. Świadczenia tymczasowe mogą być wypłacane pracownikom, którzy zostali zawieszeni w służbie z powodu urazów w miejscu pracy, a ubezpieczenie obejmuje również osoby, które nabyły trwałą niepełnosprawność w pracy. Pracownicy obrony mogą również zdecydować się na zbadanie polis ubezpieczeniowych na życie i innych opcji ubezpieczenia na wypadek śmierci.
Audytorzy mogą zażądać dokumentacji związanej z polisami ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych, aby upewnić się, że kontrahenci przestrzegają Ustawy o podstawach obrony. Pracownicy zaniepokojeni przestrzeganiem przepisów mogą składać skargi sygnalistów do agencji pracy, powiadamiając ich o podejrzeniu naruszenia prawa pracy i wnosząc o przeprowadzenie dochodzenia. Tacy pracownicy muszą mieć dokumentację na poparcie swoich roszczeń i zwykle są ostrzegani, że korzystanie z systemu sygnalistów do zgłaszania osobistych urazów może wiązać się z karami, ponieważ dochodzenia są drogie i trudne do przeprowadzenia, gdy dotyczą firm działających za granicą w przemyśle obronnym.