Ustawa o prawie rodzinnym odnosi się do australijskiej ustawy parlamentu uchwalonej w 1975 r., która zmieniła istniejące przepisy dotyczące rozwodów i opieki nad dzieckiem. W Ameryce termin „ustawa o prawie rodzinnym” jest czasami używany w odniesieniu do Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym, prawa amerykańskiego, które gwarantuje urlop dla pracowników z noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem lub osób zajmujących się poważnymi problemami medycznymi w rodzinie . Chociaż przepisy te są całkiem różne i pochodzą z zupełnie różnych jurysdykcji, oba dotyczą dobrobytu rodzin w czasie kryzysu lub zmian i stanowią ruch obu rządów w kierunku zwiększenia praw rodzinnych.
Utworzona w 1975 r. australijska ustawa o prawie rodzinnym stanowi kluczową część systemu prawa rodzinnego w całym kraju. Nowe prawo znacznie zmieniło prawo rozwodowe w Australii, tworząc klauzulę „bez winy”, co oznaczało, że małżeństwa można było rozwiązać na podstawie niemożliwych do pogodzenia różnic między partnerami. Było to postrzegane jako rewolucyjna zmiana, którą niektórzy eksperci przypisują znacznemu uproszczeniu procesu rozwodowego w całej Australii. Ustawa o prawie rodzinnym dała również sądowi uprawnienia do wydawania zakazu zbliżania się w przypadku podejrzenia nadużycia w rodzinie oraz doprecyzowano przepisy dotyczące opieki i podziału majątku w postępowaniu rozwodowym lub separacyjnym. Wersja ustawy Prawo rodzinne z 1975 r. była wielokrotnie zmieniana od czasu jej powstania i pozostaje ewoluującą doktryną prawną.
Amerykańska ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym, zwana także ustawą o prawie rodzinnym lub FMLA, to ustawodawstwo mające na celu ochronę pracowników i rodzin. Głównym postanowieniem tej ustawy o prawie rodzinnym jest to, że pracownicy nie powinni być narażeni na utratę pracy w celu opieki nad noworodkiem, adoptowanym dzieckiem lub chorym krewnym. Kwalifikujący się pracownicy, którzy na ogół muszą przepracować w firmie co najmniej rok, mogą otrzymać do 12 tygodni płatnego lub bezpłatnego urlopu na opiekę zdrowotną lub opiekę nad niemowlętami. 12 tygodni urlopu przysługuje tylko raz w okresie 12 miesięcy.
Zgodnie z FMLA pracownik musi mieć możliwość zachowania świadczeń pracowniczych podczas urlopu i musi mieć możliwość powrotu na to samo stanowisko po uprawnionym urlopie. Pracodawcy, którzy nie zastosują się do urlopu dla uprawnionych pracowników, mogą zostać pozwani za działania odwetowe lub bezprawne zwolnienie pracownika, który wnioskuje lub korzysta z urlopu. Wyjątki od mandatu obejmują małe firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników, urlopy przeznaczone na opiekę nad chorym krewnym, który nie jest rodzicem, dzieckiem ani współmałżonkiem pracownika, oraz urlop dozwolony w przypadku lekkich chorób, takich jak przeziębienie.
Niektóre stany zdecydowały się rozszerzyć prawa przyznane przez FMLA, aby stworzyć bardziej kompleksową ustawę o prawie rodzinnym. Niektóre z rozszerzeń obejmują urlopy przyznawane na opiekę nad rannymi członkami rodziny, którzy są w wojsku, lub na zarządzanie sprawami w przypadku nagłego rozmieszczenia wojska w rodzinie. Kilka stanów rozszerzyło również ochronę, aby objąć partnerów domowych i dzieci partnerów domowych objętych ochroną, aby zapewnić możliwość skorzystania z urlopu parom, które nie wybrały lub nie mogą zawrzeć legalnego związku małżeńskiego.