Istnieje wiele korporacyjnych programów motywacyjnych, które różnią się w zależności od rodzaju korporacji, budżetu i planisty programu. Zachęty korporacyjne to zazwyczaj nagrody przyznawane pracownikom w celu podniesienia morale i zwiększenia wydajności pracy. Każda firma opracowuje spersonalizowany plan, który zwykle obejmuje ustalanie wymagań dla osób uprawnionych do otrzymywania zachęt, przygotowanie budżetu umożliwiającego finansowo zachęty oraz określanie, który rodzaj zachęty jest najbardziej efektywny dla wydajności pracowników. Najpopularniejszymi korporacyjnymi programami motywacyjnymi są podróże, programy zorientowane na cel, stały budżet i programy punktowe.
Korporacyjne programy motywacyjne oparte na podróżach nagradzają kadrę kierowniczą, która spełnia zindywidualizowane kryteria określone przez firmę. Większość korporacji korzysta z zachęt lotniczych, hotelowych, rejsowych i przygodowych. Certyfikaty lotnicze to nagroda, która oferuje bilety pracownikom i generalnie pozwala im wybrać miejsce docelowe. Certyfikaty hotelowe są podobne, a firmy zazwyczaj wybierają pakiet hotelowy, który jest ważny na całym świecie, aby umożliwić pracownikom zaplanowanie własnej podróży. Pakiety przygód i rejsów są zazwyczaj droższe, ponieważ wszystkie są opłaconymi kosztami wakacji w lokalizacjach egzotycznych lub o tematyce przygodowej.
Programy celów mają na celu wyznaczanie osiągnięć pracownikom i nagradzanie tych, którzy osiągają wyznaczone cele korporacyjne. Nagrody są zwykle oparte na budżetach firmy i mogą obejmować elektronikę, bony upominkowe do sklepów lub restauracji, a czasami nagrody tak duże, jak pojazdy lub udziały w czasie. Minusem tego systemu nagród jest niemożność przewidzenia kosztów. Jeśli nagrody są oferowane dużej liczbie pracowników, trudno przewidzieć, ilu może osiągnąć cel i ile to będzie kosztować po rozdaniu nagród.
Korporacyjne programy motywacyjne oparte na ustalonym budżecie są często stosowane przez mniejsze korporacje, aby uniknąć nieopłacalnych wydatków. Firmy zwykle opracowują system nagród, który jest oferowany tylko określonej liczbie pracowników i chociaż cele są ustalone, tylko nieliczni wygrywają. Jest to kontrolowany system włączony do budżetów tygodniowych, miesięcznych lub rocznych.
Programy punktowe służą do zachęcania do wielu cech pracowników, w tym wydajności, zachowania, umiejętności organizacyjnych i ogólnej prezentacji. Czas trwania systemu punktowego jest zwykle ciągły, a firmy ustalają czasy i wymagania w celu wymiany punktów na wybrane nagrody. Ten system zachęca do ciągłego doskonalenia, oferując różnorodne nagrody i często zmieniając wymagania. Chociaż korporacyjne programy motywacyjne mogą się różnić, celem jest zwykle zwiększenie zysków poprzez zwiększenie motywacji biura.