Większość pracowników jest klasyfikowana jako godzinowa bez zwolnienia lub zwolniona od wynagrodzenia w zależności od sposobu, w jaki są wynagradzani. Prawa pracowników najemnych różnią się od pracowników godzinowych pod względem wynagrodzenia, płatnego urlopu i przerw w ciągu dnia pracy. Niektórzy pracownicy etatowi są klasyfikowani jako niezwolnieni ze względu na niższą kwotę tygodniowego wynagrodzenia podstawowego. W przeciwieństwie do swoich zwolnionych odpowiedników, etatowi, niezwolnieni pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
W ramach uprawnień pracownika najemnego otrzymuje się taką samą kwotę wynagrodzenia bez względu na liczbę przepracowanych godzin. Podczas gdy pracownik nie zwolniony na godzinę otrzymywałby wynagrodzenie tylko za dokładną liczbę godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym, pracownik najemny mógłby pracować mniej niż 40 godzin tygodniowo i nadal otrzymywać pełną wypłatę. Odwrotna sytuacja dotyczy również zwolnionych pracowników najemnych. Jeśli średnio przekraczają 40 godzin tygodniowo, nadal otrzymują taką samą pensję.
Zasady dotyczące nie zwolnionych pracowników najemnych różnią się nieco pod względem wynagrodzenia. Niezwolnieni pracownicy otrzymujący wynagrodzenie to ci, których gwarantowana kwota wynagrodzenia podstawowego jest niższa niż standardowa. Zgodnie z prawami pracownika etatowego, pracownicy etatowi niezwolnieni są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny za wszystkie godziny, które przekraczają standardowe maksimum. Na przykład pracownik najemny nie zwolniony w Stanach Zjednoczonych, który pracuje 50 godzin, otrzymuje gwarantowaną pensję podstawową plus wynagrodzenie za nadgodziny za dziesięć godzin.
Pracownicy najemni mają prawo do płatnego lub bezpłatnego urlopu w przypadku dalszej choroby rodzinnej lub osobistej, nagłych wypadków medycznych lub narodzin lub adopcji dziecka. W przypadku tego typu urlopu zdrowotnego obowiązują szczególne wymagania dotyczące stażu pracy i kwalifikacji pracodawcy. Naliczony płatny urlop i czas osobisty kwalifikują się do zastąpienia bezpłatnego urlopu medycznego. Grupowe świadczenia zdrowotne muszą być utrzymywane podczas urlopu tak, jakby pracownik nadal pracował.
Przerwy i przerwy na lunch w ciągu dnia roboczego są również objęte uprawnieniami pracownika za wynagrodzeniem. Podczas gdy większość pracowników godzinowych ma uporządkowany harmonogram, kiedy będą brane przerwy i obiady, pracownicy etatowi są generalnie odpowiedzialni za planowanie własnych przerw. Wiele lokalnych jurysdykcji wymaga, aby przerwy dla pracowników etatowych.
Inne prawa pracowników etatowych dotyczą kwestii ogólnych, takich jak przystosowanie pracy dla osób niepełnosprawnych, ochrona przed molestowaniem seksualnym, dyskryminacja, prawo do prywatności i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia edukacji i dostępu do informacji na temat wszelkich niebezpiecznych, potencjalnie niebezpiecznych materiałów w miejscu pracy. Powinny również posiadać środki zapobiegające dyskryminacji ze względu na płeć, religię, rasę, niepełnosprawność fizyczną i wiek. Pracownicy najemni powinni być również poinformowani o tym, jakie czynności związane z pracą są monitorowane przez pracodawcę, takie jak komunikacja e-mail czy korzystanie z Internetu.