Generalnie konsultant ds. executive search jest odpowiedzialny za rekrutację kandydatów na stanowiska wysokiego szczebla i na poziomie C-Suite. Obowiązki konsultanta executive search mogą obejmować zarządzanie procesem rekrutacji, który jest zwykle obsługiwany przez pracownika w organizacji. Konsultant executive search może specjalizować się w określonej branży lub pracować dla klientów z różnych branż. Konsultanci Executive Search mogą również szkolić potencjalnych kandydatów w zakresie udanej rozmowy kwalifikacyjnej.
Rodzaje stanowisk, które są często rekrutowane przez konsultantów executive search, zazwyczaj różnią się od stanowisk, które zajmują się rekruterami w standardowych agencjach pracy. Tam, gdzie zwykły rekruter może szukać kandydatów na stanowiska niskiego lub średniego szczebla, konsultant wykonawczy kieruje się wyłącznie na stanowiska wyższego szczebla. Mogą one obejmować tak zwane stanowiska C-Suite, takie jak dyrektor generalny (CEO), dyrektor operacyjny (COO) lub dyrektor finansowy (CFO). Stanowiska dla inżynierów, dyrektorów i kontrolerów mogą również pasować do kategorii stanowisk wysokiego szczebla.
Niektórzy konsultanci executive search pracują w określonej branży, takiej jak usługi finansowe lub marketing. Inni mogą współpracować z firmą rekrutującą do szerokiego spektrum branż. W niektórych przypadkach konsultant executive search może pracować wyłącznie dla organizacji, rekrutując na wszystkie stanowiska wyższego szczebla w organizacji.
Konsultant executive search zazwyczaj wykonuje obowiązki związane z procesem rekrutacji dla organizacji. Może to obejmować reklamowanie stanowiska w publikacjach, które odwiedzają potencjalni kandydaci. Koledzy z branży rekrutacyjnej mogą być również źródłem dostarczania i otrzymywania rekomendacji kandydatów.
Zazwyczaj konsultant ds. Executive Search przeprowadza wstępną rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnymi kandydatami. Większość osób zajmujących się rekrutacją na stanowiska kierownicze może być również odpowiedzialna za przeprowadzanie weryfikacji kandydatów. Informacje o referencjach kredytowych, karnych i zatrudnieniowych kandydata są weryfikowane przed przedstawieniem kandydata klientowi.
Rozmowy kwalifikacyjne są zwykle umawiane z klientem w oparciu o wybór kilku kandydatów przedstawionych przez rekrutera. Nierzadko rekruter prowadzi coaching kandydata przed rozmową kwalifikacyjną. Gdy klient zdecyduje, który kandydat najlepiej pasuje, konsultant executive search może negocjować ofertę pracy i związane z nią korzyści między klientem a kandydatem.
Ogólną praktyką jest prowadzenie bazy danych potencjalnych kandydatów do zwiadu, gdy stanowisko stanie się dostępne. I odwrotnie, wielu rekruterów wykonawczych ma listę klientów, którzy z czasem rozwijali relacje biznesowe. Celem tego podejścia jest zapewnienie, że organizacja korzysta z jej usług, gdy stanowisko stanie się dostępne.
Wynagrodzenie osoby zajmującej się rekrutacją na stanowiska kierownicze jest zwykle powiązane z zapewnieniem kandydata na stanowisko wyższego szczebla. Może otrzymać honorarium za pracę wyłącznie dla klienta. Alternatywą jest wypłata po przyjęciu przez kandydata oferty pracy.