Podstawowym obowiązkiem młodszego księgowego jest zazwyczaj zapewnienie wsparcia księgowego starszym księgowym poprzez wykonywanie wielu mniej efektownych zadań księgowych, zwalniając w ten sposób starszych księgowych do innych obowiązków. Osoby na tym stanowisku zazwyczaj przeglądają przychody i wydatki firmy oraz przedstawiają sugestie dotyczące maksymalizacji finansów firmy. Ostatecznie jednak upoważnienie do zaakceptowania lub odrzucenia tych sugestii należy zazwyczaj do starszego księgowego.
Większość młodszych księgowych uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie rachunkowości lub pokrewnej dziedziny, takiej jak matematyka, biznes lub finanse. Często mają oni staż w firmie świadczącej usługi finansowe lub w dziale księgowości organizacji. Zazwyczaj osoba na tym stanowisku ma mniej niż pięć lat doświadczenia w branży księgowej. Nie ma jednak branżowego standardu czasu, wykształcenia ani doświadczenia dla rozróżnienia między młodszymi i starszymi księgowymi — to rozróżnienie jest zwykle pozostawione każdej firmie z osobna.
Typowy młodszy księgowy nie zdał jeszcze egzaminu na biegłego rewidenta (CPA). W związku z tym nie może jeszcze składać raportów do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC). Chociaż zadań, które wykonuje na co dzień, nie można uznać za służebne, zadania te wymagają mniej specjalistycznej wiedzy niż ta, która jest wymagana do złożenia raportu SEC.
Na przykład dzień młodszego księgowego może składać się z przeglądu zestawień zysków i strat oraz bilansów w celu przeanalizowania sytuacji finansowej firmy. Może również przygotowywać raporty projekcyjne, które sugerują, jakie będą potrzeby finansowe firmy w różnych punktach w przyszłości. Raporty te byłyby ostatecznie przeglądane przez kierownictwo firmy, chociaż rzadko ma on bezpośredni dostęp do tych dyrektorów. W większości przypadków, on lub ona składał wszystkie raporty do nadzorującego księgowego, który zatwierdzałby każdy raport przed przekazaniem go w hierarchii dowodzenia.
Gdy młodszy księgowy zdobywa doświadczenie w organizacji, może zacząć dostrzegać zainteresowanie określonymi obszarami. Obszary te mogą obejmować audyt wewnętrzny, księgowość lub finanse osobiste. Zarządzający starszy księgowy może udzielać mu wskazówek, identyfikując mocne i słabe strony oraz prowadząc go w kierunku specjalizacji.
W Stanach Zjednoczonych młodszy księgowy zazwyczaj zarabia od 60 do 70 procent wynagrodzenia starszego księgowego. Na szczęście zapotrzebowanie na księgowych było w przeszłości silne, co zapewniało wiele możliwości rozwoju w tej dziedzinie. Młodsi księgowi zazwyczaj mogą wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy, angażując się w organizacje księgowe i poszukując certyfikatów, które uczynią ich bardziej wartościowymi dla potencjalnych pracodawców.