Pracując w informatyce (IT), stażysta IT jest zazwyczaj odpowiedzialny za wykonywanie różnych zadań związanych z pracą podczas nauki w pracy. Od tej osoby często oczekuje się pomocy i obsługi pojawiających się problemów technicznych, zapewniając pomoc członkom zespołu i menedżerom w razie potrzeby. Praktykant IT nie jest jednak stażystą, więc większość wykonywanej pracy będzie prawdopodobnie związana z pracą w branży, a nie aportowaniem kawy. Jednak w trakcie pracy powszechnie oczekuje się od nich, że będą uczyć się i przyswajać nowy materiał, aby móc objąć stanowisko zespołowe.
Stażysta IT to osoba zatrudniona w dziale IT firmy, która często kończy niedawno studia, ale nadal jest na stanowisku szkoleniowym. Zazwyczaj oczekuje się od niego pracy i nauki podczas zatrudnienia w firmie. Większość zadań, o których wykonanie jest proszony stażysta IT, prawdopodobnie wiąże się z pracami technicznymi i rozwiązywaniem problemów związanych z pomocą techniczną lub konfiguracją sprzętu. Na przykład praktykant w firmie może zostać poproszony o skonfigurowanie sieci lub rozwiązanie problemu z serwerem i rozwiązanie problemu w celu ustalenia, czy jest to problem ze sprzętem lub oprogramowaniem.
Podobnie jak w przypadku innych form szkolenia w miejscu pracy, od praktykanta IT oczekuje się, że będzie ściśle współpracował z członkami zespołu i liderami, aby uczyć się podczas pracy. Instrukcje od tych, którzy już ukończyli szkolenie, są zazwyczaj niezbędne. Stażysta IT ma jednak zwykle duże wykształcenie komputerowe, które może obejmować stopień naukowy na uniwersytecie. Często oczekuje się od nich, że zrozumieją wiele informacji technicznych i są dalej szkoleni, aby docenić zastosowanie tego, czego się nauczyli w świecie rzeczywistym.
Od praktykanta IT oczekuje się jednak uczenia się i rozwoju w firmie, co oznacza, że nie należy lekceważyć aspektu szkoleniowego pracy. Chociaż pracodawcy mogą nie przeprowadzać testów, bieżące przeglądy wyników prawdopodobnie będą zawierać informacje dotyczące wykonania zadań i uczenia się. Stażysta IT często musi wykazać wzrost i rozwój, aby pokazać liderom zespołów i menedżerom, że doświadczenie zapewnia wymierne korzyści i ulepszenia. Pozwala to na przejście na ugruntowaną pozycję członka zespołu pracującego w dziale IT w firmie. Dalszy awans na stanowisko lidera lub menedżera zwykle wymaga kilku lat pracy w branży.