Każda firma potrzebuje zdolnych kadry kierowniczej, a wiele dużych korporacji ma stanowiska dla kadry kierowniczej, które umożliwiają kandydatom na przyszłe stanowiska kierownicze zdobycie praktycznej wiedzy na temat działalności firmy i roli, jaką zamierzają pełnić. Praktykant zazwyczaj pracuje w różnych działach na zasadzie rotacji, aby umożliwić mu zrozumienie szerokiego zakresu działalności firmy. Realne zadania, które wykonuje praktykant zarządzający, obejmują obserwowanie członków kadry zarządzającej działu w ich codziennej pracy, tymczasowe obsadzanie stanowisk młodszych oraz podejmowanie projektów, które mogą pomóc w rozwijaniu potrzebnych umiejętności menedżerskich.
Stażysta do kariery wykonawczej zwykle przechodzi formalne szkolenie, takie jak nauczanie w klasie w każdej z ról, na które jest narażony. Pomaga to praktykantowi w zrozumieniu teoretycznych wymagań pracy na stanowisku dyrektora, podczas gdy rotacja w firmie służy jako praktyka. Umożliwia również stażyście określenie tych aspektów pracy, do których najlepiej się nadaje, a to pomaga w planowaniu kariery. Na przykład stażysta, który nie korzysta ze szkolenia lub rotacji dla kadry kierowniczej ds. finansowych, prawdopodobnie nie będzie odpowiedni do kariery dyrektora finansowego.
Pośrednictwo pracy dla stażysty dla kadry kierowniczej obejmuje wykonywanie pracy zarówno młodszych, jak i starszych członków każdego działu. Dzięki temu praktykant może dokładnie zrozumieć, co jest związane z pracą, funkcją działu i ograniczeniami, takimi jak podaż i popyt. Na przykład od osoby odbywającej staż w banku może być wymagane, aby pracował jako kasjer, pomagał klientom otwierać nowe rachunki i pomagać kredytobiorcom w składaniu wniosków o pożyczkę. Stażysta w środowisku produkcyjnym może jednak być narażony na obowiązki, takie jak stosunki pracy, wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozliczanie kosztów.
Projekty, takie jak badania produktywności lub przepływu pracy, są idealną okazją do nauki dla stażystów dla kadry kierowniczej. Projekty te dają stażystom nie tylko szansę na przećwiczenie umiejętności zarządzania poprzez nadzorowanie członków zespołu, ale także zdobycie dogłębnej wiedzy z zakresu nauki stojącej za biznesem. Podobnie outsourcing podstawowej usługi to projekt, który może dać stażyście informacje z pierwszej ręki o przyczynach outsourcingu i zaangażowaniu wybranego usługodawcy. Ta wiedza może być ważna dla przyszłego rozwoju kariery, jeśli stażysta po zakończeniu szkolenia trafi do tego samego działu.
Potencjalna przyszłość w środowisku marketingowym może wymagać zaangażowania menedżera w sprzedaż, public relations i reklamę. Taki stażysta będzie musiał rozumieć strategie sprzedażowe firmy i współpracować z agencją reklamową i produkcją w celu ich realizacji. Umiejętność odczytywania rynku i identyfikowania potencjalnych zmian w popycie jest przydatna i można się jej nauczyć, śledząc kierownictwo, aby zobaczyć, jak analizuje informacje.