Prawnik zatrudnienia to prawnik, który specjalizuje się w kwestiach zatrudnienia dla osób fizycznych lub korporacji. Adwokat musi posiadać licencję na wykonywanie zawodu prawniczego w stanie, prowincji lub regionie, w którym pracuje. W Stanach Zjednoczonych adwokaci muszą mieć czteroletnie studia licencjackie i dyplom prawniczy. Ponadto prawnik musi znać zasady i przepisy dotyczące zatrudnienia.
Prawnicy zatrudnienia często zajmują się sprawami pracowniczymi, w tym kwestiami dotyczącymi płac i przepracowanych godzin. Osoba fizyczna może narzekać, że nie otrzymała uczciwej kwoty za wykonaną pracę. W takim przypadku prawnik może zweryfikować informacje płacowe od pracodawcy.
Pracodawca może potrzebować adwokata w przypadku zarzutów dotyczących niebezpiecznego środowiska pracy. Adwokat może zbadać miejsce pracy, aby sprawdzić, czy pracodawca nie narusza bezpieczeństwa. Innym sposobem uzyskania informacji przez adwokata byłoby przesłuchanie osoby, która złożyła zarzut.
W niektórych sytuacjach może wystąpić problem z umową. Prawnik ds. zatrudnienia może dokonać przeglądu umowy, aby sprawdzić, czy odpowiednio obejmuje ona interesy pracownika i pracodawcy. Spory umowne są częstym zjawiskiem w miejscu pracy.
Osoba, która pracuje jako prawnik ds. zatrudnienia może zajmować się sprawami dyskryminacji. Osoba może twierdzić, że odmówiono jej stanowiska ze względu na rasę lub płeć. Adwokat dokona przeglądu dowodów, aby sprawdzić, czy doszło do jakiejkolwiek dyskryminacji.
Niewłaściwe rozwiązanie umowy to kolejna skarga, którą prawnik ds. zatrudnienia może zbadać. Pracownik może zostać zwolniony z dowolnego powodu. Mogło dojść do zmniejszenia siły roboczej lub rażącego wykroczenia. Od adwokata zależy, czy wypowiedzenie było sprawiedliwe.
Firmy często zatrudniają prawnika ds. zatrudnienia w celu uzyskania porady w kwestiach dotyczących zasobów ludzkich. Menedżerowie ds. zasobów ludzkich mogą potrzebować wskazówek dotyczących pisania ofert pracy dla kandydatów. Prawnicy zatrudnienia mogą również udzielić odpowiedzi dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy i urazów.
W przypadku niemożności osiągnięcia porozumienia adwokat może podjąć próbę mediacji w sprawie. Mediacja umożliwia obu stronom omówienie swojej sprawy przy pomocy arbitra. Jeśli sprawa nadal nie zostanie rozstrzygnięta, doradca zawodowy może być zmuszony do przygotowania się do rozprawy.
Inne obowiązki zawodowe, które może wykonywać prawnik ds. zatrudnienia, obejmują przygotowywanie podręczników dla pracowników, instrukcji bezpieczeństwa oraz rozwiązywanie problemów związanych z odszkodowaniem. Adwokat powinien posiadać wiedzę z wielu aspektów prawa pracy. Klienci i korporacje mogą również potrzebować pomocy w sprawach administracyjnych.