Rekruter opieki zdrowotnej to osoba, która wyszukuje pracowników służby zdrowia, takich jak lekarze i pielęgniarki, i umieszcza ich na stanowiskach odpowiadających ich kwalifikacjom. Szpital lub ośrodek opieki zdrowotnej może zatrudnić rekrutera do służby zdrowia, aby znaleźć specjalistów do obsadzenia wolnych stanowisk w szpitalu, lub rekruter może pracować na zasadzie freelance i przyjmować oferty pracy z różnych szpitali, przychodni i innych placówek poszukujących lekarzy i pielęgniarki. Chociaż rekruter nie musi sam być lekarzem ani pielęgniarką, dobrze jest mieć doświadczenie w dziedzinie medycyny lub przynajmniej mieć wiedzę na ten temat.
Jeśli rekruter opieki zdrowotnej pracuje dla określonego szpitala lub placówki medycznej, będzie szukał specjalistów medycznych do obsadzenia stanowisk w tej instytucji. Proces może obejmować spotkanie z profesjonalistami twarzą w twarz, aby porozmawiać o placówce medycznej i przekonać ich, dlaczego byłaby dla nich odpowiednia; może również obejmować opisanie konkretnych programów lub procesów w szpitalu, które będą wydawać się atrakcyjne dla kandydata do pracy, oraz zasadniczo przekonanie pracownika medycznego do porzucenia obecnej pracy i podjęcia pracy w nowej placówce medycznej.
Czasami szpital lub inna placówka medyczna zatrudnia niezależnego rekrutera do opieki zdrowotnej, który prowadzi własną działalność. Tego typu rekruter opieki zdrowotnej może pracować dla kilku instytucji jednocześnie, a czasem nawet dla wszystkich jednocześnie. Będzie pracował na zasadzie podwykonawstwa lub jako freelancer aż do obsadzenia stanowisk w każdym zakładzie. Jeśli jest to droga, którą obiera rekruter, będzie on również odpowiedzialny za zarządzanie pracownikami, przestrzeganie przepisów lokalnych, regionalnych lub federalnych, promowanie firmy, śledzenie zysków i strat oraz wszelkie inne czynności związane z prowadzeniem niezależny biznes.
W niektórych większych placówkach medycznych rekruter opieki zdrowotnej może być odpowiedzialny za zarządzanie personelem. Kilku rekruterów może być pracownikami większej placówki, a w zależności od konkretnej struktury tego działu, niektórzy rekruterzy mogą być odpowiedzialni za zarządzanie innymi rekruterami. Obowiązki księgowe mogą również spaść na rekrutera, podobnie jak wykonywanie telefonów, pisanie e-maili, kontaktowanie się z potencjalnymi kandydatami do pracy, pomaganie kandydatowi w wypełnieniu odpowiednich dokumentów w trakcie lub po tym, jak kandydat wybrał pracę dla określonej instytucji, a być może nawet pomoc kandydatowi w przygotowaniu przeprowadzki.