To, jak radzisz sobie ze złym pracodawcą, często ma wiele wspólnego z tym, co sprawia, że pracodawca jest „zły” i kto w tej firmie jest źródłem twoich problemów. Na przykład, prawdopodobnie inaczej postąpisz z sytuacją, jeśli jest to konkretny menedżer, który jest biedny, a nie z polityką firmy, z którą po prostu nie zgadzasz się w praktyce. Ogólnie jednak powinieneś uważać, aby nie naruszać polityki firmy w swoich działaniach, ponieważ może to skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Powinieneś również rozważyć wszystkie dostępne możliwości w kontaktach ze złym pracodawcą, takie jak formalne skargi, działania prawne, zmiana lokalizacji i potencjalne zakończenie zatrudnienia.
To, co czyni złego pracodawcę, bardzo się zmienia i często jest subiektywną opinią pracodawcy przez jego pracowników. Jedną z pierwszych rzeczy, które powinieneś ustalić, gdy masz do czynienia ze złym pracodawcą, jest to, czy problem, który masz, leży w samej firmie, czy w konkretnym menedżerze. W przypadku małych firm może to być to samo, ale w większych korporacjach możesz mieć problem z jednym menedżerem wśród setek lub tysięcy menedżerów.
Jeśli na przykład masz problem ze złym menedżerem, prawdopodobnie masz do dyspozycji więcej opcji, niż gdyby firma, w której pracujesz, była tym, co uważasz za złego pracodawcę. Możesz zacząć od przedstawicieli zasobów ludzkich (HR), w których pracujesz lub w firmie, dla której pracujesz. Osoby te są zazwyczaj przeszkolone i zdolne do radzenia sobie z sytuacjami dotyczącymi złego zarządzania. Jeśli po prostu masz spór ze swoim przełożonym, możesz nie być w stanie rozwiązać tego problemu w sposób, w jaki chcesz.
Twój menedżer może jednak robić coś, co jest sprzeczne z polityką firmy, co może otworzyć ci drzwi do podjęcia dalszych działań. Jeśli udasz się do przedstawiciela HR i będziesz w stanie wykazać, w jaki sposób Twój menedżer nie postępował właściwie zgodnie z polityką firmy, wówczas przedstawiciel może być w stanie pracować nad rozwiązaniem sytuacji. Być może będziesz musiał zmienić taktykę, jeśli pracujesz w większej firmie i po prostu nie lubisz swojego menedżera. Chociaż wielu menedżerów może być postrzeganych jako możliwych do zastąpienia przez firmę, w której pracują, zwykle nie odbywa się to wyłącznie na podstawie sporu z pracownikiem niższego szczebla.
Jeśli zły pracodawca, z którym masz problem, to firma, w której pracujesz, być może będziesz musiał rozważyć po prostu zmianę pracy. Możesz mieć problemy z podstawowymi zasadami lub praktykami firmy w miejscu, w którym pracujesz, a jeśli tak jest, możesz po prostu znaleźć nową firmę, w której chcesz pracować. Jeśli jednak polityki, z którymi masz problem, naruszają lokalne przepisy prawa pracy w Twojej okolicy, powinieneś rozważyć skontaktowanie się z lokalnymi organami nadzoru biznesu i administratorami, aby poradzić sobie ze złym pracodawcą w sensie prawnym.