Aby udowodnić dyskryminację w pracy, musisz zebrać wystarczające dowody, aby przekonać odpowiednią stronę, że dyskryminacja miała miejsce. Rodzaje dowodów, które przekonają ławę przysięgłych, różnią się od tych, które przekonają przełożonych w urzędzie. Mimo to najlepiej jest zebrać jak najbardziej przekonujące i wyczerpujące formy dowodów, bez względu na to, gdzie sprawa będzie rozpatrywana. Mówiąc bardziej ogólnie, aby udowodnić dyskryminację w pracy, musisz również udowodnić, że działania dyskryminacyjne miały negatywny wpływ na Twoją osobę. Nie wszystkie obszary rozpoznają dyskryminację w ten sam sposób, więc upewnienie się, że dyskryminacja, której doświadczyłeś, jest faktycznie nielegalna, jest również ważne, jeśli chcesz wnieść sprawę do sądu.
Najważniejszym krokiem przy próbie udowodnienia dyskryminacji w pracy jest zbieranie i zabezpieczanie dowodów. To najważniejszy krok, ponieważ jeśli sprawa sprowadza się do relacji ofiary i sprawcy, wygranie sprawy może być bardzo trudne. Dowody przybierają różne formy, od zeznań świadków po e-maile i notatki. Sporządzanie akt, które porządkują wszystkie dowody, to dobry sposób na zachowanie przyszłych opcji i pomoc prawnikowi w zbudowaniu mocnej sprawy.
Musisz upewnić się, że udowodnisz nie tylko, że dany sprawca miał dyskryminujące nastawienie, ale także, że działał zgodnie z takim nastawieniem. Na przykład nie wystarczy udowodnić, że sprawca ma rasistowskie myśli. Musi postępować zgodnie z rasistowskimi myślami w sposób, który ma fizyczne, pieniężne lub społeczne skutki dla świata. Samo posiadanie dyskryminujących myśli zwykle nie wystarcza, aby stanowić dyskryminację w pracy.
W zależności od rodzaju dyskryminacji czasami trudniej jest udowodnić dyskryminację w pracy. Na przykład decyzje o zatrudnieniu są często skomplikowane i zależą od wielu czynników. Nawet jeśli sprawa może wydawać się dyskryminacją z jednej perspektywy, z drugiej może być honorowa. Dyskryminacja przybierająca formę nękania jest znacznie łatwiejsza do udowodnienia, zwłaszcza gdy nękanie można udokumentować.
Próbując udowodnić dyskryminację w pracy, ważne jest, aby upewnić się, że dyskryminacja rzeczywiście miała miejsce. Jeśli np. czujesz, że byłeś dyskryminowany ze względu na swój wiek, ale okazuje się, że problemem było tak naprawdę doświadczenie, możesz w przyszłości znaleźć się w niekorzystnej sytuacji w pracy. W związku z tym bardzo rozsądnie jest podchodzić do zbierania dowodów w sprawie o dyskryminację bardzo dyskretnie. Dyskryminacja jest poważnym problemem i wszystkie przypadki dyskryminacji powinny być ścigane, ale ważne jest, aby chronić swoje interesy, jeśli zmienisz zdanie w tej sprawie.