Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu urazu lub choroby doznanej w pracy, może być uprawniony do renty inwalidzkiej z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik musi najpierw zostać uznany przez lekarza za rannego lub chorego, zanim jakiekolwiek świadczenia zostaną wypłacone. Kwota, jaką otrzyma pracownik, oraz czas wypłaty świadczeń będą najpierw określane przez jurysdykcję, w której mieszka pracownik, a następnie przez zakres urazu lub choroby oraz poprzednią stawkę wynagrodzenia.
Programy odszkodowań dla pracowników mają na celu zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego i wymiany wynagrodzenia pracownikom, którzy doznali urazu lub choroby w wyniku bezpośredniego zatrudnienia. Wiele krajów na całym świecie ma jakąś formę rekompensaty pracowniczej. W Stanach Zjednoczonych programy odszkodowań pracowniczych podlegają prawu stanowemu, co oznacza, że wymagania dotyczące pokrycia i wysokość świadczeń pracowniczych z tytułu niezdolności do pracy, które otrzymuje pracownik, mogą się różnić w zależności od stanu.
Pierwszym krokiem przy obliczaniu renty pracowniczej z tytułu niezdolności do pracy jest ustalenie, czy pracownik jest rzeczywiście niepełnosprawny. Pracownicy są zazwyczaj zobowiązani do natychmiastowego zgłaszania przełożonym wszelkich urazów lub chorób. Pracownik jest następnie wysyłany do kliniki, szpitala lub lekarza w celu oceny i diagnozy. Większość przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych pozwala pracodawcy wymagać oceny lub badania przez wybranego przez niego lekarza; jednak w większości przypadków pracownik może odwołać się od tej oceny.
Pracownik może zostać uznany za tymczasowo całkowicie niepełnosprawnego, czasowo częściowo niepełnosprawnego, trwale całkowicie niepełnosprawnego lub trwale częściowo niepełnosprawnego. Wysokość tygodniowej niezdolności do pracy, którą pracownik otrzyma po postawieniu diagnozy, jest określona przez prawo stanowe w Stanach Zjednoczonych. W większości przypadków pracownik otrzyma jedną trzecią swojej średniej pensji na rękę do maksymalnej kwoty świadczenia określonej przez państwo. Brazylijski system odszkodowań pracowniczych wypłaca 75 procent wynagrodzenia pracownika, a Niemcy płacą pełne wynagrodzenie pracownika przez pierwsze 13 tygodni.
Gdy pracownik osiągnie maksymalną poprawę medyczną, co oznacza, że jego stan nie ulegnie poprawie dzięki dodatkowej opiece medycznej, zostanie on poddany ponownej ocenie w celu ustalenia, czy jest uprawniony do trwałej częściowej lub stałej całkowitej niezdolności do pracy. Jeśli ma to prawo, pracownik na ogół otrzymuje ryczałt z tytułu trwałej niezdolności do pracy. Wypłata ryczałtowa jest uzależniona od rodzaju urazu oraz tego, czy w rezultacie pracownik jest uważany za całkowicie lub częściowo niepełnosprawny.