Aby wybrać najlepsze stanowiska kierownicze w zakresie zasobów ludzkich (HR), należy określić typ organizacji, w której wolisz pracować. Rola dyrektora HR w małej firmie różni się od obowiązków w dużych organizacjach i instytucjach. Ponadto, aby wybrać najbardziej idealne stanowiska dla kadry kierowniczej HR, powinieneś wiedzieć, czy chcesz specjalizować się w konkretnym aspekcie praktyki, takim jak świadczenia. Ewentualnie możesz zdecydować się na służenie bardziej jako ogólny i poświęcić czas na pracę z profesjonalistami na stanowiskach kierowniczych w różnych działach i działach.
Specjaliści z branży HR stają przed wieloma możliwościami, ponieważ większość organizacji wdraża pewien rodzaj działu zarządzania personelem. Wybór stanowisk kierowniczych HR może sprowadzać się do preferencji kandydata. Osoba, która staje się częścią zespołu HR w dowolnej roli w firmie i wyróżnia się, może znaleźć się na drodze do stanowiska kierowniczego. Odnoszący sukcesy pracownicy HR są często cenieni ze względu na umiejętność współpracy z innymi, ochronę wrażliwych danych i komunikowanie oczekiwań pracodawcy. W rezultacie stanowiska dyrektora HR mogą być obsadzane wewnętrznie obecnymi członkami zespołu, co może działać na korzyść obecnego lub istniejącego pracownika.
Wszystkie stanowiska kierownicze HR nie są takie same, a kandydaci powinni mieć pewne kwalifikacje, aby znaleźć zatrudnienie. Na przykład oczekuje się, że generalista ds. HR będzie regularnie koordynował współpracę z innymi menedżerami w całej organizacji. Firma, która zatrudnia tego typu kierownika działu HR, prawdopodobnie będzie aktywnie działać na rzecz ustanowienia kultury korporacyjnej, która jest praktykowana w całej firmie. Osoby zainteresowane stanowiskami ogólnymi powinny swobodnie instruować innych menedżerów najwyższego szczebla o wprowadzaniu zmian w strategiach i politykach w celu zwiększenia produktywności lub osiągnięcia wspólnego celu.
Wielkość korporacji może być również czynnikiem przy ustalaniu, które stanowiska kierownicze HR są najlepsze. Największa z organizacji może mieć globalną obecność, a to może prowadzić do możliwości podróżowania wśród czołowych członków korporacji. Osoba, która jest gotowa poświęcić część swojego czasu na podróże krajowe lub zagraniczne, byłaby najbardziej odpowiednia do takich możliwości.
Najlepsi urzędnicy HR w dużych firmach mogą specjalizować się w konkretnym aspekcie zarządzania personelem, takim jak świadczenia zdrowotne i emerytalne. Mimo to osoby te prawdopodobnie będą potrzebować szerokiego doświadczenia w wielu aspektach zarządzania personelem. Osoby z doświadczeniem w pracy w różnych działach korporacyjnych, takich jak sprzedaż i finanse, są prawdopodobnie najlepiej przygotowane na stanowiska kierownicze w dziale HR.