Osoby, które wykonują zawody konsultantów ds. zarządzania personelem, mają możliwość pracy w wielu różnych branżach i są czasami określane mianem menedżerów zasobów ludzkich (HR). Głównym obowiązkiem jest skuteczny i wydajny nadzór i kontrola całości lub części personelu pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, konsultanci ds. zarządzania personelem wykonują obowiązki związane z rekrutacją, rozmowami kwalifikacyjnymi, zatrudnianiem i potrzebami kadrowymi pracodawcy, przy czym awansowanie i zwalnianie pracowników jest dodatkowymi zadaniami. Ponieważ dużą część zadań wykonywanych przez tego typu konsultantów można wykonać w Internecie lub na komputerze, niezwykle pomocne jest dla osób chcących wejść w tę dziedzinę biegłość w posługiwaniu się elektronicznymi pakietami biurowymi. Tego typu konsultanci czasami wykonują również zadania dochodzeniowe, które zazwyczaj obejmują sporządzanie notatek i raportów, a także proponowanie lub modyfikowanie zasad.
Konsultanci ds. zarządzania personelem zwykle spędzają dużo czasu na doradzaniu pracodawcom w wielu różnych kwestiach. Kompetentni konsultanci są w stanie doradzać na zasadach zgodnych z polityką i wytycznymi organizacji, a spójność ta jest zwykle utrzymywana dzięki doświadczeniu. Ponieważ tego typu konsultanci są często głównym punktem kontaktu między pracodawcą a jego personelem, zwykle mają doskonałe umiejętności komunikacyjne. Osoby, które zajmują stanowiska jako konsultanci ds. zarządzania personelem, również mają świetne krótko- i długoterminowe umiejętności analityczne, ponieważ prognozy finansowe i kadrowe są zwykle ogólnym obowiązkiem.
Wielokrotnie konsultanci ds. zarządzania personelem to ci, którzy posiadają określone rodzaje certyfikatów, a te oficjalne uznanie można uzyskać za pośrednictwem kilku organizacji. W 2011 roku za pośrednictwem Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi dostępne były dwa rodzaje certyfikacji na arenie międzynarodowej. Inne organizacje zawodowe, takie jak WorldatWork Society of Certified Professionals, również dostarczyły certyfikaty w branży zarządzania personelem, które są często wykorzystywane do ulepszania życiorysu.
Bez względu na to, w jakiej branży konsultanci ds. zarządzania personelem znajdują zatrudnienie, zazwyczaj mają do wyboru pracę w kraju lub za granicą. Większość pracodawców wymaga od nich profesjonalnego wyglądu, a także chęci do pracy powyżej 40 godzin tygodniowo. Ponadto konsultanci ds. zarządzania personelem zazwyczaj posiadają najwyższej klasy umiejętności przywódcze, a także doskonałą umiejętność pracy w zespołach. Ponieważ tego typu konsultanci odgrywają bardzo wpływową rolę w organizacji, zwykle są biegli, a czasem wyróżniają się umiejętnościami negacji.