Możliwość zwolnienia z pracy jest dla wielu osób źródłem stresu i niepokoju oraz może spowodować szkody zarówno w życiu osobistym, jak i bieżącej pracy. Chociaż nie ma niezawodnego sposobu na uniknięcie zwolnienia z pracy, istnieje wiele strategii, które mogą pomóc zmniejszyć prawdopodobieństwo tego niefortunnego zdarzenia. Bycie pozytywną siłą w miejscu pracy, pozostawanie w czołówce rozwoju branży i szybka reakcja na błędy mogą pomóc zwiększyć szanse na utrzymanie pracy. Jeśli jednak siekiera ma opaść, rozważ podjęcie aktywnych działań z pracodawcami, aby złagodzić cios.
Jednym z czynników, które mogą w dużym stopniu wpłynąć na decyzje o zwolnieniu, jest miejsce pracownika w atmosferze miejsca pracy. Pracownicy, którzy utrudniają innym miejsce pracy, plotkując, jęcząc lub w złym humorze, raczej nie zmiękczą serc szefa w obliczu redukcji zatrudnienia. Chociaż bycie przyjazną i pozytywną osobą w miejscu pracy nie może zrekompensować słabych wyników w pracy lub niewystarczających umiejętności, może znacznie pomóc w utrzymaniu pracy w miejscu pracy, w którym większość pracowników jest na równym poziomie umiejętności. Wolontariat przy projektach podnoszących morale, przynoszenie pudełka z ciasteczkami lub zdobywanie reputacji świetnego komunikatora może pomóc w utrzymaniu pracy, gdy wymagana jest redukcja zatrudnienia.
Błędy są nieuniknione w miejscu pracy, ale sposób, w jaki pracownik reaguje na błąd, może uchronić go przed zwolnieniem z pracy. Wskazywanie palcem na innych lub odmowa przyznania się do błędu może sprawić, że problematyczna sytuacja będzie zbyt długa i zła reputacja. Reagowanie na błąd szybkim potwierdzeniem i natychmiastowym planem powrotu do zdrowia może w rzeczywistości pomóc pracownikowi zdobyć punkty, zamiast tracić je za popełnienie błędu.
Jednym z czynników, który może doprowadzić do zwolnienia z pracy, jest brak ustawicznego kształcenia. W wielu branżach obserwuje się znaczące zmiany w ujęciu rocznym, jeśli nie comiesięcznym, a pracodawcy mogą szybko zastąpić lojalnych, dotychczasowych pracowników nowszymi pracownikami, którzy przeszli najgorętsze i najświeższe szkolenie. Chociaż pogodzenie pracy z kształceniem ustawicznym może być trudne, subskrybowanie czasopism branżowych, uczęszczanie na nowe seminaria rozwojowe lub uczęszczanie na zajęcia wieczorowe może pomóc pracownikowi pozostać aktualnym, a tym samym wysoko cenionym, w pracy.
W przypadkach, w których rozstanie jest zarówno nieuchronne, jak i nieuniknione, pracownik nadal może złagodzić skutki zwolnienia z pracy, podejmując bezpośrednie, szybkie działanie. Zwolnienie pracownika może zaszkodzić morale i produktywności w miejscu pracy, a wielu pracodawców będzie skłonnych pójść na kompromis z odchodzącym pracownikiem, aby stworzyć porozumienie w sprawie wzajemnej decyzji o rozstaniu zamiast całkowitego zwolnienia. Doświadczeni pracownicy mogą nawet być w stanie wynegocjować odprawy, przedłużenie świadczeń, a nawet przekwalifikować fundusze, proponując rezygnację zamiast zwolnienia. Jeśli bezrobocie jest pewne, pracownik ma niewiele do stracenia, próbując wynegocjować lepsze warunki z pracodawcami.