Podejmowanie kroków w celu podniesienia morale w miejscu pracy może nie tylko sprawić, że członkowie personelu poczują się szczęśliwsi; może również pomóc w zwiększeniu produktywności w miejscu pracy. Kiedy morale jest wysokie, ludzie zazwyczaj są bardziej zmotywowani do wykonania swojej pracy i często wkładają w to 100-procentowy wysiłek. Istnieje wiele sposobów na podniesienie morale w miejscu pracy, w tym ułatwianie lepszej komunikacji, komplementowanie i konstruktywna krytyka. Pomocne może być również oferowanie bonusów i udekorowanie biura.
Jednym ze sposobów na podniesienie morale w miejscu pracy jest ułatwienie komunikacji. Może to obejmować regularne spotkania, podczas których współpracownicy mogą przedstawiać sugestie i wyrażać wątpliwości. Często morale spada, gdy ludzie czują, że ich głosy nie są słyszane lub że nie mogą się wypowiedzieć z obawy przed odwetem. Ponadto regularne spotkania mogą pomóc członkom personelu poczuć, że są dobrze poinformowani o sprawach, które dzieją się w firmie.
Innym sposobem na podniesienie morale w miejscu pracy jest upewnienie się, że członkowie personelu mogą się ze sobą skutecznie komunikować. Może to oznaczać zapewnienie pracownikom łatwych sposobów kontaktowania się z przełożonymi lub uzyskiwania informacji z innych działów. Podjęcie takich kroków może pomóc nie tylko utorować drogę do skutecznej komunikacji, ale może także ułatwić współpracę przy projektach.
Często dbanie o komplementy i krytykę pomaga również podnieść morale w miejscu pracy. Wyrażanie komplementów za dobrze zrealizowane projekty i zadania może pomóc członkom zespołu poczuć się docenianymi i rozwinąć poczucie dumy ze swojej pracy. Z drugiej strony, konstruktywna krytyka może nie tylko podnieść morale w miejscu pracy, ale może również zachęcić pracowników do wykorzystywania krytyki do wprowadzania ulepszeń tam, gdzie są one potrzebne.
Oferowanie premii i dodatków może również pomóc zwiększyć morale w miejscu pracy. Chociaż członkowie personelu mogą cieszyć się otrzymywaniem ustnych lub pisemnych pochwał od przełożonych, mogą również docenić wprowadzenie systemu nagród. Może to obejmować ustanowienie systemu nagród pieniężnych lub nawet planowanie cotygodniowych lub miesięcznych losowań małych nagród. Na przykład firma może wprowadzić nazwiska pracowników, którzy w danym tygodniu byli szczególnie produktywni, pomocni lub kreatywni. W ten sposób pracownik może otrzymać nagrodę, ale także poznać konkretne zachowanie, które doprowadziło do jego wylosowanego wpisu.
Czasami zmiana wystroju biura może podnieść morale. Pomóc może pomalowanie ścian kolorem rozjaśniającym nastroje. Podobnie dodanie roślin i akcentów może sprawić, że środowisko biurowe stanie się przyjemniejsze.